Инженер 2 категории отдела формирования и контроля за исполнением ремонтной программы

Обязанности:

​​​

1. Составлять оценочные сметы на планируемые к выполнению подрядным способом работы;
2. Проверять сметы подрядных организаций по объектам ремонта, взаимодействовать с подрядчиками в вопросах согласования смет;
3. Проверять сметы на работы хоз.способом подразделений филиала на правильность использования нормативных расценок;
4. Составлять сметы и калькуляции на выполнение работ по аварийно-восстановительным работам подрядным способом;
5. Формировать комплект документов для проведения конкурсных процедур, заключения договоров;
6. Проверка актов выполненных работ в части соответствия сметным нормам и принятым расценкам.

Требования:

​Высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы в должности техника первой категории не менее З лет, либо на других должностях, замещаемых специалистами со средним специальным образованием, не менее 5 лет.

Условия:

• Работа в филиале "Тихвинские электрические сети" крупной стабильной компании;
• Возможность обучения по профессии в корпоративном учебном комплексе за счет компании;
• Официальное оформление согласно ТК РФ;
• Полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии;
• Единовременная выплата к отпуску;
• Вознаграждение по реферальной программе «Приведи друга»;
• Ежемесячная частичная компенсация электроэнергии;
• Коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование;
• Предоставление и оплата дополнительных отпусков;
• Доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющихся от допустимых;
• Надбавка за выслугу лет с первого года работы;
• Вознаграждение работникам, удостоенным наград;
• Выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет;
• Выплата материальной помощи в случае регистрации брака;
• Компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющих детей-инвалидов;
• Поощрение к праздничным датам (23 февраля, 8 марта, «День энергетика»);
• Возможность профессионального роста;
• Повышение квалификации за счет работодателя.