Начальник отдела кадров

Обязанности:

• Возглавляет работу по комплектованию Театра кадрами ра­бочих, служащих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем Театра, изменяющимися внешними и внутренними условиями его дея­тельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров. Организует разработку прогнозов, определение текущей потребно­сти в кадрах и источниках ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, инфор­мирования работников внутри Театра об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявле­ний о найме работников. Принимает участие в разработке кадровой политики и стратегии Театра. Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств; контролиру­ет правильность использования работников в подразделениях Театра. Обеспечивает прием, размещение и расстановку молодых специа­листов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведе­нии профессией и специальностью, совместно с руководителями подраз­делений организует проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности. Осуществляет планомерную работу по созданию резерва для выдви­жения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным пла­нам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях. Организует проведение аттестации работников театра, ее методическое и

  информационное обеспечение, принимает участие в ана­лизе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации ре­шений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной проверке. Участвует в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации.

  Организует:

  - Своевременное оформление приема, перевода и увольнения ра­ботников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя Театра.

  - Учет личного состава.

  -Выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Хранение и заполнение трудовых книжек.

  - Ведение установленной документации по кадрам.

  - Подготовку материалов для представления персонала к поощре­ниям и награждениям.

  - Обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхова­нию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работни­кам.

  - Проводит работу по обновлению научно-методического обеспече­ния кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов управления кадрами с использо­ванием автоматизированных подсистем 1 С «Зарплата и кадры» и автоматизирован­ных рабочих мест работников кадровых служб, созданию банка данных о персонале Театра, его своевременному пополнению, оперативно­му представлению необходимой информации пользователям.

  - Осуществляет методическое руководство и координацию деятель­ности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений Театра, контролирует исполнение руководителями подразделений законода­тельных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя театра по вопросам кадровой поли­тики и работы с персоналом.

  - Обеспечивает социальные гарантии трудящихся в области занятос­ти, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающих­ся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций

  - Проводит систематический анализ кадровой работы в Театре, разрабатывает предложения по ее улучшению.

  Организует:

  - Табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков.

  - Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделе­ниях Театра и соблюдением работниками правил внутреннего рас­порядка.

  - Анализ причин текучести кадров.

  - Разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисципли­ны, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение.

  - Обеспечивает составление установленной отчетности по учету лич­ного состава и работе с кадрами.

  - Проводит внутренний контроль над тем, как персонал соблюдает Закон о персональных данных, доводит до сведения работников положения Закона о персональных данных, локальных актов по вопросам обработки персональных данных, требований к защите персональных данных и
  организовывает и контролирует прием и обработку обращений и запросов по персональным данным.

• Воинский учет в полном объеме.

Требования:

• высшее образование
• желателен опыт работы в бюджетном учреждении

Условия:

• График работы 5/2, с 10:00 до 18:30;
• Оформление по ТК РФ;
• Место работы в самом центре Замоскворечья- ст. метро Третьяковская/Новокузнецкая.