Руководитель отдела поддержки персонала

Что нужно делать:

• Создание с 0 системы адаптации, поддержки и развития персонала для организации со штатом 500 сотрудников. Работа на повышение вовлеченности сотрудников, улучшение внутренней коммуникации, удержание талантов, повышение уровня удовлетворенности сотрудников.
• Создание системы наставничества и индивидуальных планов развития.
• Создание программы корпоративного обучения, проведение обучающих мероприятий.
• Создание программ повышения компетенций руководителей, индивидуальная коучинговая работа с руководителями.
• Разработка и внедрение системы нематериальной мотивации, корпоративных мероприятий и традиций.
• Консультирование по HR-вопросам: оказание поддержки менеджменту и сотрудникам по вопросам трудовых отношений, мотивации, корпоративной культуры и карьерного развития.
• Управление изменениями: поддержка руководства фонда в процессах организационных изменений, внедрения новых практик и инициатив.

Кого мы ищем:

• Опыт работы в роли руководителя службы персонала от трёх лет, практический опыт формирования HR-политики.
• Эксперт в HR-функциях (адаптация, мотивация, обучение и развитие, корпоративная культура и коммуникации).
• Активная жизненная позиция, целеустремлённость, умение работать в режиме многозадачности, инициативность.
• Опыт работы в некоммерческих или медицинских организациях будет преимуществом.

Мы предлагаем:

• Заработную плату 130 000 руб. на руки.
• Работу в крупном благотворительном фонде в команде профессионалов;
• Официальное оформление в соответствии с трудовым законодательством России;
• Забота о здоровье: услуги стоматологии со скидкой 50 %, страхование жизни;
• офис рядом с м. «Новокузнецкая».