Начальник отдела подбора и адаптации персонала

Обязанности:

1. Руководство отделом по направлению деятельности:

1.1. Обеспечение структурных подразделений персоналом, разработка типовых моделей компетенций

1.2. Участие в разработке и сопровождении системы адаптации

1.3. Анализ рынка труда и заработных плат

1.4. Подготовка отчетности

1.5. Взаимодействие с государственными органами

1.6. Работа с центом занятости

1.7. Работа с сайтом Работа в России

Требования:

1. Высшее образование (экономическое).

2. Релевантный опыт работы не менее 5-ти лет, опыт работы в строительной отрасли как преимущество

3. Опыт руководящей работы не менее 3-х лет

4. Знание полного цикла рекрутмента (подбор персонала всех уровней),опыт разработки программ адаптации, опыт разработки моделей компетенций.

5. Уверенный пользователь программных продуктов: MS Office (Word, Excel,Outlook,PowerPoint); МосЭДО,1С - желательно

Условия:

1. Оформление в соответствии с ТК РФ
2. График работы 5/2 с 8.30 до 17.30
3. ДМС
4. Квартальная премия, Годовая премия (среднегодовая месячная зплата до 290000 на руки)