з/п не указана
Москва
От 1 года до 3 лет
Мы активно растущий Edtech - создаем образовательную платформу по цифровой трансформации бизнеса.
Мы ищем результативного HRD, который умеет работать с воронками массового подбора и совершенствовать процессы в HR-отделе. Вашим продуктом будет построение и масштабирование конвейера найма нескольких типовых it позиций. И для этого у вас будут все необходимые ресурсы.
Чем необходимо будет заниматься (функционал):
- Реализовывать стратегию по успешному закрытию вакансий в установленные сроки.
- Оптимизировать и модернизировать текущие воронки найма для повышения их эффективности.
- Разрабатывать и внедрять методы для улучшения конверсии на каждом. этапе привлечения и удержания кандидатов.
- Организовывать как массовый, так и точечный подбор персонала в зависимости от потребностей компании.
- Создавать и актуализировать регламенты и инструкции, поддерживая документальную базу компании в актуальном состоянии.
- Автоматизировать все процессы в HR-отделе для повышения эффективности работы.
- Проводить оценку кандидатов, включая проведение игровых собеседований для более точного определения их компетенций.
- Собирать и подготавливать документы для приема кандидатов, успешно прошедших отбор, и сопровождать их до момента официального оформления.
Наши пожелания к кандидату на позицию Директор по персоналу (HRD):
- Опыт работы минимум 1 год на позиции ведущего менеджера, предпочтительно от 3 лет.
- Значительное преимущество отдается кандидатам с опытом работы в IT и digital сферах.
- Опыт в массовом подборе персонала обязателен.
- Способность эффективно работать в режиме многозадачности.
- Умение поддерживать и наставлять кандидатов на всех этапах процесса подбора.
- Опыт в автоматизации работы HR-отдела и оптимизации воронки найма.
- Отличные коммуникативные навыки и готовность работать в команде.
В обмен на Ваш успешный опыт и свежие идеи гарантируем:
- График работы 5\2 ( Удаленно), с 09:00-18:00 (по МСК).
- Официальное по договору-подряда.
- Прозрачная система мотивации (оклад + KPI), обсуждается с успешным кандидатом; выплаты производятся 2 раза в неделю.
- Реальная возможность быстрого карьерного роста внутри компании.
- Участие в проекте, который имеет высокий статус в образовательной сфере.
- Работа в команде, которая поддерживает и вдохновляет на развитие.
Если вы заинтересованы в этой позиции, будьте готовы заполнить анкету и выполнить тестовое задание. Мы ждем вас в нашей команде!
