Главный специалист (отдел методологии)

Дата размещения вакансии: 12.11.2024
Работодатель: Аэрофлот
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Енисейская улица 19к1
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Главный специалист

Отдел методологии бухгалтерского учета, сводной отчетности и контроля взаиморасчетов с контрагентами

Наши ожидания от кандидатов:

  • Образование высшее профессиональное (экономическое)
  • Знания законодательства Российской Федерации в области бухгалтерского учета, российских стандартов бухгалтерского учета
  • Знания всех участков бухгалтерского учета и форм бухгалтерской (финансовой) отчетности
  • Знания новых Федеральных стандартов
  • Уверенный пользователь SAP ERP, 1С, ПК (MS Office, Outlook)
  • Опыт работы не менее 3-х лет

Чем предстоит заниматься:

  • Формирование бухгалтерской отчетности и пояснений к ней
  • Контроль формирования отчетности в области финансовых вложений и специальных счетах в банках
  • Проведение анализа, подготовка отчетных форм
  • Контроль за закрытием периода, проведение анализа, формирование отчета о финансовых результатах, отчета о движении денежных средств и пояснений к ним
  • Контроль доходов и расходов по Методике отражения начислений
  • Подготовка оперативных данных о ходе формирования отчетности
  • Проведение анализа показателей финансового результата, расчет финансово-экономических показателей и подготовка отчетов в ФОИВ
  • Методологическое сопровождение по вопросам ведения бухгалтерского учета
  • Подготовка и размещение информации по запросам внутренних и внешних пользователей
  • Формирование статистической отчетности

Что мы предлагаем:

  • Место работы: г. Москва, ул. Енисейская, д. 19
  • Рабочее время: 5/2 с 09:00 до 18:00, в пятницу сокращённый рабочий день до 15:30;
  • Расширенный полис ДМС со стоматологией (большое количество клиник);
  • Авиабилеты по специальным тарифам для сотрудников и ближайших родственников;
  • Дополнительный оплачиваемый отпуск до 14 дней за ненормированный рабочий день (всего 42 дня отпуска);
  • Материальная помощь к отпуску;
  • Страхование персонала;
  • Санаторно-курортное лечение;
  • Детский отдых и компенсация оплаты детских дошкольных учреждений;
  • Программы корпоративного спорта;
  • Корпоративные тарифы от оператора сотовой связи;
  • Негосударственное пенсионное обеспечение.