Арт-директор в OTVETDESIGN

В нашу команду разыскивается Арт-директор.

А вот задачи, которые необходимо будет реализовывать:

• творческое руководство группой дизайнеров + привлечение фрилансеров (своя отработанная база);
• создание идей и реализация проектов потребительского и корпоративного брендинга;
• создание и контроль проектных таймингов рабочей группы дизайнеров;
• совместная работа: с руководителями проектов, стратегическим отделом, копирайтерами, 3д- и моушн-дизайнерами, предметными фотографами и техническими дизайнерами;
• участие в брифингах и постановке задач рабочей группе;
• воплощение концепций, разработанных стратегическим отделом и копирайтерами, а также самостоятельное создание идей.

Мы ждем тебя, если:

• есть опыт работы в потребительском и корпоративном брендинге, в коммуникационном дизайне;
• высокий творческий потенциал;
• способность самостоятельно придумывать и воплощать идеи;
• широкий кругозор и понимание визуальной эстетики;
• концептуальное мышление и внимание к деталям;
• опыт защиты проектов и проведения презентаций;
• организационные навыки и умение планировать свое время и время подчиненных;
• наличие убедительного портфолио.

Условия, которые мы предлагаем:

• стань ведущим специалистом в одном из ведущих агентств страны;
• работай с интересными и разнообразными проектами;
• красивый, современный и просторный офис, и от метро недалеко: 5 минут до станции «Автозаводская»;
• оборудованные рабочие места;
• вкусные фрукты, чай, кофе — все для поддержания сил креативного организма;
• конкурентоспособная зарплата (по итогам собеседования);
• возможность профессионального и финансового роста;
• официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня;
• официальная заработная плата, которая выплачивается 2 раза в месяц;
• гибкое начало рабочего дня;
• ДМС после прохождения ИС;
• корпоративный психолог;
• классные корпоративные мероприятия, подарки и мерч;
• возможность участвовать в фестивалях: у нас уже более 150 наград, список может пополниться благодаря тебе;
• работа в коллективе с демократичным подходом, где важно мнение каждого члена команды;
• общение на «ты», как ты уже мог заметить.