В студию локализации аудиовизуального контента требуется Руководитель отдела HR
О компании
Ключевые направления компании:
- Локализация
- Глобализация
- Гейминг
В контуре группы компаний есть IT аккредитованная компания, которая разрабатывает решение по озвучке AI.
Особенности компании/корпоративной культуры:
-
в штате 90 чел, два офиса в Москве;
-
компания основана в 2008 г.;
-
большинство сотрудников работают удаленно;
-
сотрудники работают с большой разницей во времени, не всегда все сотрудники на связи;
-
сейчас все производственные процессы в Битрикс24;
-
есть основные hr -процессы, возможно какие-то из них требуют рефреша;
-
в команде много сотрудников, которые работаю долго в компании - любовь к кино, индустрии, работают с самыми известными студиями;
-
в компании важно хорошее отношение к людям, поэтому требуется HR, который будет разделять эту ценность;
-
компания занимается массовым продуктом (дубляж) и бутиковой озвучкой авторского кино;
-
в контуре компании есть АНО - делают образовательные проекты (например, курсы для звукорежиссеров совместно с ведущими ВУЗами и проекты по сохранению русского языка;
-
сотрудники во главе с главным редактором компании основали проект «Театр речи», ставят спектакли.
Основные задачи:
-
поддержка и дальнейшее развитие основных HR блоков (подбор, адаптация, внутренние коммуникации, мотивация и т.п.);
-
взаимодействие с командой;
-
решение сложных вопросов внутри команды на начальном этапе (HR должен быть вовлечен во внутригрупповые процессы);
-
работа с корпоративной культурой, внутренними коммуникациями, организация корпоративных мероприятий;
-
подбор сотрудников в Core Team (небольшой объем, 1-2 вакансии, например сейчас актуальна вакансия менеджер по продажам на международном рынке);
-
работа над блоками HR в платформу краудстаффинга (блоки подбор, обучение, корпоративная культура).
Профиль кандидата:
-
опыт работы HR в небольшой команде на позиции HR Generalist, HR BP;
-
умение вести весь HR блок самостоятельно;
-
опыт работы с удаленными командами является преимуществом;
-
высокий уровень эмпатии;
-
хороший уровень английского языка;
-
опыт найма сотрудников на мировом рынке;
-
готовность погрузиться и работать над задачей Краудстаффинг;
-
оптимизм, настойчивость, умение управлять собой;
-
интерес к кино является преимуществом;
-
важно - толерантность, готовность не озвучивать свои политические взгляды, компания работает с разными национальностями, странами, культурами;
-
опыт работы в небольших компаниях;
-
опыт подчинения собственнику бизнеса.
Условия работы:
-
работать можно полностью удаленно, но первый месяц лучше поработать из офиса, г. Москва;
-
в дальнейшем приезжать 1-2 раза в год в офис;
-
выплаты за два раза в месяц без задержек, оплата отпускных, все белое
-
испытательный срок - 3 месяца;
-
заработная плата 150 тыс., после запуска платформы возможно увеличение оклада и команды;
-
KPI премии возможны после ИС, будут разрабатываться и согласовывать вместе с кандидатом;
-
в подчинении два вендор-менеджера, занимаются подбором массовых исполнителей (актеры, переводчики, звукорежиссеры, редакторы);
-
сейчас КДП ведет бухгалтер по расчеты зарплаты.
