Compensation & Benefits Partner

Чем необходимо будет заниматься:

• лидированием ежегодного пересмотра заработных плат;

• аудитом текущих матриц компетенций и их привязкой к заработным вилкам, создание новых;

• созданием общей структуры компенсаций (матрицы российского и зарубежных рынков, сбор информации по инфляции, годовые премии, бенефиты);

• бюджетированием, составлением прогноза и анализом план-фактных показателей;

• описанием методологии работы с вилками заработных плат. Анализ, корректировка текущих зарплатных вилок по всем подразделениям и единое внедрение и контроль работы по ним;

• сбором и отслеживанием информации из зарплатных обзоров, внесением релевантных изменений на основе полученной информации;

• аналитикой результатов ежегодного пересмотра заработных плат и отслеживанием динамики;

• проведением сравнительного анализа пакета бенефитов конкурентов, оценкой целесообразности изменений и внедрением их при необходимости;

• выявлением проблем в текущих C&B подходах/процессах, предложением и внедрением их решений;

• разработкой долгосрочных программ по мотивации и удержанию сотрудников (принимая во внимание подход к C&B, принятый в компании);

• внедрением и поддержанием системного подхода к назначению вознаграждения, основываясь на принципах прозрачности, внутренней справедливости и требованиях рынка по всей компании;

• обеспечением единого подхода к компенсации во всех офисах и командах.

Что мы ожидаем:

• релевантный опыт работы в сфере компенсаций и льгот;

• опыт работы в компании на разных рынках;

• опыт работы в IT-секторе;

• опыт участия в исследовании рынка труда и обзорах заработных плат;

• опыт бюджетирования, грейдинга, анализа рынка труда, разработки и реализации мотивационных программ;

• аналитический склад ума, внимательность, ответственность.

• уровень владения английским языком – от уровня B2 и выше.

Плюсом будет:

• знание трудового законодательства в области оплаты труда, компенсаций и льгот;

• знание основ экономики, управления финансами и бух.учета, управления персоналом, аналитики.

Условия:

• Работа на международные рынки.

• Релокационный пакет.

• Гибридный график работы в в одном из офисов компании (2 дня в неделю работа из офиса).

• Поддержка и содействие в профессиональном росте (семинары, курсы, тренинги, внутреннее обучение).

• Подключение к ДМС со стоматологией в первые две недели работы (включая супруга/супругу и детей).

• Оплачиваемые вкусные обеды и кофе-поинты в офисе.

• Обучение английскому языку с корпоративным преподавателем.

• Частичная компенсация спортивно-оздоровительных мероприятий (спорт, йога, бассейн и тд.) и занятий с психологом после испытательного срока.

• Предоставление рабочей техники на выбор.