Специалист по охране труда

ВТОРЧЕРМЕТ НЛМК Юг— компания производственного объединения, осуществляющего сбор, переработку и отгрузку лома черных металлов.

Ключевые задачи:

• Организация и координации работы по охране труда (контроль соблюдения законодательных и нормативных правовых актов по охране труда, проведение профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний, мероприятий по созданию здоровых и безопасных условий труда);
• Линейный обход цехов;
• Подготовка аналитики для руководителя;Для нас важно:

• Рассматриваем в том числе студентов 4-6 курсов;

• Высшее профессиональное техническое образование или переподготовка по направлениям "Безопасность жизнедеятельности" или "Техносферная безопасность";

• Знание нормативной документации по ОТиПБ как преимущество;

• Уверенный пользователь ПК, MS Office.

Работа в Группе НЛМК - это:

• График работы 5/2 с 08:00 до 17:00.

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;

• Уникальные технологические и инновационные проекты;

• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);

• Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;

• Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;

• Возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития, изучение иностранного языка по специальным условиям для сотрудников компании.

• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;

• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;

• Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);

• Программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, молодой лидер, мастер года);