HR generalist

Группа компаний «Технологии ОФС» предоставляет высокотехнологичные нефтесервисные услуги и оборудование, обеспечивает бесперебойную работу крупнейших нефтегазовых компаний российского энергетического сектора. Группа была сформирована в ноябре 2022 года после одобрения Президентом Российской Федерации передачи российских активов компании Baker Hughes российскому менеджменту.

Что мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ;

Условия работы:

• График работы 5\2 (сб, вс -выходные);
• Работа по гибридному графику (офис\удаленный формат);
• Адрес офиса: г. Тюмень, ул. Республики 252/9 стр 4
• Заработная плата обсуждается после собеседования;

Забота о благополучии сотрудников:

• Расширенный полис ДМС для сотрудника и близких родственников включая: стоматологию, страхование и лечение критических заболеваний, полис для выезда за рубеж, страхование жизни от несчастных случаев;

Возможности развития внутри компании:

• Обучение в учебном центре компании;
• Возможности профессионального развития и карьерного роста, в том числе кросс-функциональных перемещений/релокации между регионами присутствия компании.

Чем Вам предстоит заниматься:

Сопровождение полного жизненного цикла сотрудников, обеспечение стабильной и эффективной работы всех HR-процессов, включая следующее:

• Осуществление поиска и подбора персонала;
• Разработка компенсационных пакетов при приеме новых сотрудников, переводах, а также в рамках ежегодного повышения оплаты труда;
• Ведение полного цикла кадрового делопроизводства (приемы, переводы, увольнения, премии и т.д.);
• Обеспечение учета и хранения кадровых документов, выдача справок и копий документов;
• Ведение и сдача кадровой отчетности;
• Контроль своевременного прикрепления и открепления по программе ДМС;
• Создание описания должностей и должностных инструкций;
• Участие в бюджетировании расходов на персонал, расчете резерва премий и т.д.;
• Разработка локально-нормативных актов, политик и процедур в области управления персоналом;
• Поддержка и консультирование сотрудников по процессам, процедурам, системам компании и иным HR-вопросам.

Что для нас важно:​​​​​​

• Опыт в роли HR Generalist в небольших компаниях в единственном лице от 3 лет;

• Отличное знание трудового законодательства РФ и кадрового делопроизводства;

• Отличное владение 1С ЗУП 3.1;

• Опыт работы по направлению подбора персонала от 2 лет;

• Отличные коммуникативные навыки, умение эффективно разрешать конфликтные ситуации;

• Умение расставлять приоритеты и работать в условиях ограниченного времени;

• Владение английским языком на уровне не ниже Intermediate (разговорный и письменный) будет преимуществом.