Руководитель направления по формированию и использованию инженерной информации

Дата размещения вакансии: 14.12.2024
Работодатель: Газпром нефть
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Санкт-Петербург
Требуемый опыт работы:
Более 6 лет

Обязанности:

  • Организация и разработка требований к развитию систем управления инженерной информации;
  • Организация и верификация разработанной функциональности в системах управления инженерной информации;
  • Методическое сопровождение процесса управления электронным техническим документооборотом на стадии эксплуатации;
  • Организация и внедрение систем управления инженерной информации в бизнес процессы эксплуатационных служб ДО;
  • Разработка методических документов по управлению инженерной информации на стадии эксплуатация;
  • Участвовать в формировании планов проведения технического обслуживания и ремонтов технологического оборудования и промышленных систем, с использованием цифровой инженерной информации и инженерных моделей;
  • Организация и проведение семинаров специалистам сервисных служб по использованию цифровой инженерной информации и инженерных моделей при обслуживании и ремонте;
  • Изучать и проводить анализ научного и передового опыта в области цифрового управления инженерной информацией в нефтепереработке;
  • Организовывать и участвовать в разработке и согласовании бизнес требований и бизнес процессов, ТЗ, ТП по проектам развития функциональности систем управления инженерной информацией;
  • Развитие компетенций в области управления инженерной информацией объектов БЛПС посредством выявления, систематизации, адаптации и формализации знаний, навыков и инструментов «лучших практик».

Требования:

  • Высшее техническое образование;
  • Опыт в руководящей должности на производстве, связанном с нефтепереработкой и нефтехимией от 5 лет;
  • Опыт в работа в инжиниринговой (проектирование, строительство) компании от 10 лет.

Условия:

  • Работа в стабильной, динамично развивающейся компании;
  • Перспектива профессионального роста;
  • Расширенный социальный пакет (ДМС, страхование жизни);
  • Бонус по результатам деятельности;
  • Уровень оплаты труда обсуждается по итогам собеседования;
  • Постоянная позиция в штате компании.