Полная занятость/частичная занятость, удалённая работа
Возможно временное оформление: договор услуг, подряда, ГПХ, самозанятые, ИП
Привет! Мы бренд BEBEBONIA. Наша формула успеха: стиль + e/acc = ¥¥¥.
Мы создали нейросеть, которая анализирует тренды и начали продавать одежду. Меньше чем за год развития компании мы выросли в 11 раз и планируем расти такими же темпами. Для этого мы ищем спецов с горящими глазами в свою команду. Наш основной канал продаж на данном этапе — это маркетплейсы, такие как: Wildberries, Ozon. Знание этих площадок необходимо.
В данный момент мы ищем Финансового менеджера. И наш идеальный сценарий развития событий — это если в дальнейшем этот же человек станет нашим Финансовым директором. Для этого мы ищем спецов с горящими глазами в свою команду. В условиях стремительного роста, мы ищем самые эффективные решения для построения бизнес-процессов, ориентированы на инновационный подход и ищем в кандидате не только способность выполнять рутинные задачи, но и также развиваться и расти, находить лучшие решения и быть впереди.
Обязанности:
-
Вносить данные PNL и ДДС, контролировать подотчеты сотрудников;
-
Выстраивать более эффективную структур отчетов ДДС/ОПиУ/Баланс;
-
Выгружать и разносить отчеты с маркетплейсовж;
-
Подготавливать таблицы и формировать отчетности;
-
Вести поартикульный учёт эффективности и трат;
- Проводить сверку остатков и вести платежный календарь;
- Вести Бухгалтерскую книгу, бухгалтерский учёт.
Требования:
- Релевантный опыт работы от 10-мес. в товарном бизнесе, идеально в маркетплейсах;
- Владение Google Sheets;
- Уверенный навык владения ПК и современным софтом, у нас планируется плотная интеграция в BPM-систему собственной разработки;
- Навык критического мышления и коммуникативные навыки;
Условия:
- Возможна как полная, так и неполная занятость;
- Удалённая работа (можно не в Москве, но и в Питере, Нижнем Новгороде и разных городах);
- Комфортный стиль работы и экологичный коллектив (соответствие этому —требование и к кандидату);
- Выше KPI, выше награда за работу. Мы придерживаемся коллективистских идеалов в компании и поддерживаем дух стартала. Поэтому считаем, что по мере роста бизнеса должна быть соизмеримая плата участникам команды, которые своим вкладом этот рост обеспечивают;
- Возможность роста!
