Начальник департамента ИТ систем в области HR

Мы – команда «Газпромнефть – Цифровые решения», часть ИТ-функции «Газпром нефти». Команда, которая научила нейросети находить нефть, запустила первую в мире цифровую систему управления арктической логистикой и первой в мире заправила самолет по блокчейн. Мы переводим в «цифру» каждый этап работы современного нефтяника: от геологической разведки и бурения скважин до процесса переработки нефти и момента, когда она в виде топлива попадает в баки автомобиля, самолета или, например, становится битумом для строительства дорог. Активы «Газпром нефти» – это сотни петабайт данных, которые генерируют объекты компании в России и за рубежом. Нас вдохновляет идея развития цифрового будущего нефтегазовой отрасли и промышленности в целом.

Обязанности:​​​​​​​

• Разработка ИТ HR продуктов: разработка новых HR продуктов, в том числе программ по обучению персонала, систем оценки производительности, систем мотивации и стимулирования, а также других инструментов для управления человеческими ресурсами.
• Анализ потребностей заказчиков: проведение анализа потребностей клиентов в области HR и разработка решений, удовлетворяющих их потребности.
• Адаптация продуктов под заказчика: проведение работы по адаптации разработанных HR продуктов и инструментов под конкретные потребности заказчиков.
• Управление продуктовой командой: организация работы команды по разработке HR продуктов, контроль выполнения сроков и качества работ.
• Взаимодействие с заказчиками: установление и поддержание эффективного взаимодействия с клиентами, обеспечение высокого уровня обслуживания и удовлетворения их потребностей.
• Управление проектами: участие в планировании и управлении проектами по разработке и адаптации HR продуктов, контроль бюджета и ресурсов проекта.
• Анализ рынка: отслеживание тенденций на рынке HR продуктов, проведение анализа конкурентов, выявление новых возможностей для развития и улучшения продуктов.
• Развитие бизнеса: участие в разработке стратегии развития бизнеса в области HR продуктов, выявление новых рыночных возможностей и перспективных направлений для компании.

Требования:

​​​​​​​​​​​​​​

• Профессиональный опыт: опыт работы в области разработки ИТ HR продуктов, с опытом работы на руководящих позициях. Знание современных тенденций и методологий в области управления проектами и HR будет являться преимуществом.
• Знание HR-процессов: глубокое понимание принципов и процессов управления человеческими ресурсами, включая области обучения и развития, оценки производительности, мотивации, найма и удержания сотрудников.
• Технические навыки: умение работать с IT-системами и программами для разработки и адаптации HR продуктов. Знание соответствующих программных средств и технической инфраструктуры.
• Лидерские навыки: опыт в управлении командой, способность мотивировать и вести переговоры с клиентами и заказчиками, умение принимать решения и работать в условиях высокой ответственности.
• Коммуникативные навыки: отличные навыки коммуникации и презентации, умение эффективно взаимодействовать с заказчиками, командой и другими стейкхолдерами.
• Аналитические способности: умение анализировать рынок и конкурентов, выявлять потребности клиентов и разрабатывать соответствующие решения.
• Организационные навыки: способность организовать и эффективно управлять проектами, а также умение планировать и контролировать бюджеты и ресурсы.
• Стратегическое мышление: способность разрабатывать стратегические планы и видеть перспективы для развития бизнеса в области HR продуктов.
• Усидчивость и ответственность: способность работать в условиях дедлайнов и высоких требований к качеству, стремление к постоянному самосовершенствованию.
• Высшее профессиональное образование, МВА будет преимуществом
• Стаж работы от 3 лет в управлении проектными командами не менее 30 человек

Условия:

​​​​​​​​​​​​​​

Мы предлагаем:

• Достойную твоего профессионального уровня заработную плату (уровень вознаграждения обсуждается индивидуально по результатам интервью)
• Годовую премию по результатам деятельности, дополнительную материальную мотивацию (премии от руководителя)
• Качественная программа ДМС со стоматологией с первого месяца работы; услуги телемедицины, консультации психолога, страхование жизни и здоровья в том числе за границей, льготные условия страхования для близких и возможность расширить перечень клиник по опции Flexible benefits
• Компенсация стоимости спортивных абонементов: компания компенсирует до 60% стоимости занятий любыми видами спорта
• Неограниченный доступ к образовательному контенту на портале знаний от корпоративного университета
• Подписка на лучшие электронные библиотеки с подборками IT-литературы (и не только)
• Собственный центр профессионального развития, в котором проводятся комплексные программы обучения hard skills
• Внутренние демодни, коуч-дни, питчи – то, что поможет продвигать и совершенствовать проекты и собственные идеи
• Корпоративные скидки для изучения английского языка в малых группах онлайн и офлайн
• Регулярные карьерные марафоны, индивидуальные карьерные консультации и планы развития
• Общение вне рабочих рамок – независимо от того, в каком городе ты работаешь! От участия в корпоративных спортивных сообществах до онлайн-экскурсий и неформальных встреч в формате Random coffee

В «Газпром нефть» ты можешь:

• Получить уникальный профессиональный опыт
• Создавать смелые проекты с нуля и наблюдать за их влиянием на целую отрасль
• Быть вместе с теми, кого вдохновляют сверхсложные задачи
• Сочетать несколько ролей, быть частью нескольких команд или участвовать в кросс-функциональных командах
• Использовать возможности компании-лидера для своей самореализации и убедиться, что любой профессиональный опыт важен