Крупная Транспортная компания, приглашает на работу ведущего специалиста по мотивации персонала и оплате труда
Обязанности:
-обеспечение правильности применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок, расценок и норм для установления разрядов рабочим и должностных окладов специалистам предприятия.
-контроль своевременности, правильности ведения и заполнения первичных данных в программных комплексах («Лексема» и др.)
-начисление заработной платы работникам закрепленных подразделений.
-прием от руководителей закрепленных подразделений первичных документов учета рабочего времени и премировании, проверка полноты представленных в них данных, их соответствие действующему штатному расписанию, Положению об оплате труда, Положению о премировании, производит корректировки и вводит в компьютер данные для формирования табеля учета рабочего времени и списков на премирование. Проверка правильности расчета заработной платы работникам. Проведение фотографии рабочего времени и хронометражные наблюдения с целью изучения использования рабочего времени.
-выявление и анализ причины потерь рабочего времени по подразделениям и отдельным работникам.
- подготовка предложения для разработки мероприятий по улучшению использования и сокращению потерь рабочего времени, обеспечение выполнение этих мероприятий и др.
Требования:
- Высшее экономическое образование;
- Опыт работы: возможно рассмотрение кандидатов без опыта работы, после института .
Условия:
- Место работы: г. Нефтекамск (ул. Трактовая,18 Пром зона) или г. Уфа (Демский район, ул. Чебоксарская,64);
- График работы 5/2;
- по Уфе доставка на работу и обратно вахтовым автобусом;
- Возможности профессионального развития в рамках специализированного транспортного предприятия внутреннего сервиса ПАО "НК РОСНЕФТЬ";
- Официальная заработная плата и полный социальный пакет;
- Гарантии и компенсации по Коллективному договору;
- Профессиональное обучение и развитие;
- Корпоративная пенсионная программа;
- «Профсоюзная дисконтная карта», предоставляющая скидки у партнеров;
- Лимитированное добровольное медицинское страхование;
- Санаторно-курортное лечение и путевки в детские лагеря для детей сотрудников;
- Развитая корпоративная культура;
- Участие в спортивных и творческих мероприятиях.
