з/п не указана
Санкт-Петербург
От 3 до 6 лет
Кого мы ищем:
В первую очередь, кандидатов, обладающих знаниями в IT, аналитическим мышлением, а также коммуникабельных и умеющих четко и ясно излагать свои мысли!
Тех, кому интересны непростые задачи и кто готов делиться своими знаниями и активно включать в работу!
Мы ждем от кандидатов:
- опыт работы в сфере технического / бизнес-анализа и IT от 1 года ;
- наличие высшего образования;
- знание принципов работы Jira, Confluence
- начальный и выше уровень написания запросов в MS SQL Server Managment
- знания особенностей работы фронт-офисных систем;
- высокие аналитические и коммуникативные навыки;
- умение работать в режиме многозадачности, быстро переключаться;
- базовые знания основных принципов разработки, умения правильно поставить задачу команде разработки;
- знание бизнес-процессов страховой компании и в частности продуктового направления будет преимуществом;.
Твоими преимуществами станут:
- опыт в разработке/развитии/поддержке фронт-офисных систем страховых или банков;
- опыт управления проектами развития информационных систем.
Чем предстоит заниматься:
- анализ требований по разработке новых страховых продуктов и развитию системы фронт-офиса;
- оценка новых требований и формулировка технического задания на доработку фронт-офисной системы;
- постановка задач команде разработки;
- планирование и координация работы над задачами;
- приемка результатов работы;
- демонстрация разработанного функционала бизнес-пользователям;
- написание пользовательских инструкций;
- описание функционала в Wiki.
Мы предлагаем:
- полное соблюдение ТК РФ, «белая» заработная плата с выплатой 2 раза в месяц;
- график работы 5/2 с гибким началом рабочего дня, возможность выбора удобного формата работы, в том числе, полностью удаленной;
- конкурентный уровень заработной платы (обсуждается по результатам собеседования);
- возможность профессионального развития и карьерного роста;
- интересные задачи и профессиональные вызовы;
- поддержка инициатив и предложений;
- работа в молодом профессиональном коллективе с отсутствием бюрократии и жёсткого дресс-кода;
- корпоративные скидки на страхование.
Сжатые сроки принятия решения по успешному кандидату, оперативная обратная связь после собеседования, отсутствие многоэтапности собеседований
