Начальник отдела кадров

1. Возглавляет работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем организации;
2. Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии организации;
3. Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям;
4. Проводит работу по обновлению кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов управления кадрами с использованием автоматизированных подсистем;
5. Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности специалистов по кадрам подразделений организации;
6. Контролирует исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом;
7. Обеспечивает социальные гарантии трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства , предоставления им установленных льгот и компенсаций;
8. Проводит систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывает предложения по ее улучшению.
9. Организует табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение;
10. Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами;
11. Руководит работниками отдела.

Требования:

• Высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами на руководящих должностях не менее 5 лет.
• Владение 1 С (ЗУП 3.1), Контурн Экстерн

Условия:

• Оформление в соответствии с ТК РФ
• Белая заработная плата, выплата строго два раза в месяц
• График работы: 5/2 с 8:30 до 17:30