Ведущий специалист отдела геоинформационного обеспечения

Обязанности:

• Выполнение работ по созданию и поддержанию в актуальном состоянии цифровой картографической основы на территории деятельности, участие в сопровождении корпоративной геоинформационной системы;
• проведение исследований по автоматизации производственных процессов, входящих в компетенцию работника, выполнение работ по расширению функционала геоинформационной системы предприятия, доработка пользовательского интерфейса, написанию SQL-скриптов, участие в межсистемной интеграции информационных систем;
• выполнение пространственного анализа, составление обзорных картографических материалов, планов и схем по запросам структурных подразделений;
• обеспечение материалами для определения устьев проектных скважин и контроля перенесения в натуру проектного положения устьев скважин и других выработок, объектов нефтедобычи;
• получение от подразделений информации, необходимой для ведения базы данных геоинформационной системы, в том числе по управлению движением, сбору, обработке и хранению общераспространенных полезных ископаемых, о ликвидации аварийных разливов нефти, эксплуатируемых объектов, а также материалы, необходимые для решения прикладных задач в области добычи нефти и газа с применение геоинформационных технологий.

Требования:

• Высшее образование - программы бакалавриата (по профилю работы)

  или Высшее образование - программы бакалавриата и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки по профилю работы; программы повышения квалификации по профилю работы;

• стаж работы на инженерно-технической должности по специальности не менее 3 лет.

Условия:

• Официальное трудоустройство, работа в соответствии с ТК РФ;
• бронирование от призыва по мобилизации*
• стабильная конкурентоспособная заработная плата;
• премия по итогам работы за год;
• карьерный рост;
• доставка корпоративным транспортом до места работы;
• ипотечная жилищная программа, программа образовательных займов;
• программа добровольного медицинского страхования;
• программы корпоративного обучения и развития;
• компенсация затрат на спортивные активности — занятия в фитнес-клубе, бассейне, ледовом дворце;
• корпоративные культурно-массовые мероприятия.

• * с учетом требований действующего законодательства