Менеджер продукта

Дата размещения вакансии: 22.11.2024
Работодатель: Группа Компаний ВестЛинк
Уровень зарплаты:
от 200000 RUR
Город:
Москва
Ленинский проспект 15А
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

В связи с расширением компании и планами по запуску новых и доработке действующих продуктов мы ищем в команду опытного и продуктивного сотрудника.

Обязанности

  • Определение видения и стратегии развития экосистемы продукта;

  • Анализ рынка, конкурентов и предложение решений для развития продукта на основе этих данных;

  • Организация исследования рынка для определения потребностей;

  • Определение видения и стратегии развития продукта, формирование целей и дорожных карт продукта для достижения ключевых метрик;

  • Оценка эффективности продуктовых инициатив, составление экономических моделей продукта;

  • Взаимодействие с дирекцией разработки ПО в целях создания эффективных процессов разработки и сопровождения новых продуктов, сервисов, дополнительных опций по всему жизненному циклу продуктов;

  • Участие во внедрении продуктов компании;

  • Участие в лидогенерации и presale.

Требования

  • Практический опыт внедрения и развития продуктов в роли Product manager/Project manager в проектах от двух лет;

  • Хорошее системное и аналитическое мышление;

  • Опыт работы с исследованием потребностей пользователей (CusDev, JTBD, USM, CJM и пр.);

  • Опыт управления всеми этапами жизненного цикла продукта и понимание процесса разработки продукта, софта и основных метрик, влияющих на успешность;

  • Опыт выстраивания коммуникаций с IT и бизнесом для реализации поставленных задач;

  • Желательно опыт работы аналитиком;

  • Наличие технического бэкграунда или опыта тесной работы с командой разработки, знание этапов разработки.

Условия:

  • Работа в аккредитованной Министерством цифрового развития РФ компании, являющейся резидентом Сколково.
  • Интересные проекты, передовые технологии (BIG DATA/AI);
  • Максимальную самостоятельность в работе;
  • Достойную заработную плату в зависимости от опыта работы с перспективой повышения уровня, премирование;
  • Офисный или гибридный формат работы;
  • Гибкое начало рабочего дня (с 8.00 до 11.00).