Руководитель отдела кадрового администрирования

Условия:

• Работа в крупнейшем российском производителе в области инженерного оборудования для комплектации систем водоснабжения, канализации и отопления;
• Трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня;
• Конкурентная заработная плата (обсуждается на собеседовании);
• График работы 5/2 с 09.00 до 18.00; выходные: суббота и воскресенье;
• 2 раза в неделю посещение производственной площадки в г. Хотьково с целью поддержки и контроля части команды, решения операционных задач;
• Вкусные обеды за счет компании в корпоративной столовой на территории Московского офиса/завода;
• Корпоративная мобильная связь;
• Место работы: шаговая доступность м. Алексеевская, 7 мин/ периодическое посещение производственной площадки г. Хотьково;
• Корпоративный транспорт из г. Пушкино, Королев, Сергиев-Посад (Северный-ДК-Кооперативная-Воробьевская), ст. Хотьково в обе стороны;
• Работа в офисе компании (удаленный формат работы не предусмотрен);

Задачи:

• Аудит существующих кадровых процессов, локально-нормативных актов с целью их актуализации;
• Руководство отделом кадрового администрирования (от 5 человек) во всех подразделениях (г. Москва \ г. Хотьково);
• Участие в разработке и внедрении централизованной системы ведения кадрового учета и документооборота во всех подразделениях компании.
• Создание и актуализация базы локально-нормативных актов и регламентов в зоне своей ответственности, а также типовых шаблонов кадровых документов и должностных инструкций;
• Ведение и контроль учета рабочего времени сотрудников и подготовка всех необходимых документов для расчета заработной платы сотрудникам во всех юридических лицах;
• Контроль за оформлением всех требуемых законодательством документов для ИРС;
• Организация Воинского учета;
• Контроль всех требуемых законодательством документов по кадровому делопроизводству по всем юридическим лицам;
• Контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков во всех юридических лица.

Требования:

• Успешный опыт работы в крупных компаниях (численностью от 1000 человек) в должности руководителя кадровой службы не менее 3-х лет;
• Опыт автоматизации, оптимизации и выстраивания кадровых процессов;
• Навыки взаимодействия с контролирующими и иными органами, в том числе опыт прохождения проверок;
• Отличное знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства;
• Знание Миграционного законодательства РФ;
• Продвинутый пользователь 1С 8.2/ 8.3. ЗУП, MS Excel. Axapta -желательно;
• Умение выстраивать коммуникации, аргументировано отстаивать своё мнение, вести переговоры и разрешать конфликты;
• Высокий уровень самоорганизации и способность доводить начатое до конца.
• Умение и готовность работать с большим объемом информации в условиях многозадачности.