Фестивальный микрорайон, улица Атарбекова 1/1
Задачи:
* Анализ потребностей организации и отдельных сотрудников в обучении. Сбор и анализ информации о такой потребности.
* Выявление потребности в обучении сотрудников. Для этого нужно снять запрос руководителей команд — какие знания и навыки они считают важными прокачать у своих подчинённых.
* Планирование обучения. Сотрудник занимается календарным планированием учебных активностей в компании и добивается, чтобы процесс стал системным и включал разные форматы мероприятий.
* Выбор средств и методов обучения, осуществление поиска и оценки обучающих продуктов, разработку, адаптацию и проведение тренингов.
* Разработка и внедрение планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, программ обучения.
* Организация аттестаций, тестирований, мониторингов и других видов анализа и контроля профессионального уровня персонала.
* Разработка раздаточных обучающих материалов, процедур тестирования и оценки обучающихся работников.
* Формирование кадрового резерва. Программы кадрового резерва укрепляют корпоративную культуру и дают сотрудникам понятные карьерные траектории внутри организации.
* Анализ результатов обучения. Сотруднику нужно регулярно проводить срез результатов обучающихся сотрудников и делать заключения о качестве процессов.
* Помощь новым членам команды адаптироваться к корпоративной культуре, рабочему графику, необходимым инструментам и системам и к работе.
* Оформление документов при приёме на работу и ознакомление сотрудников с политикой компании.
* Участие в создании внутреннего центра обучения компании.
Условия:
* Оформление по ТК РФ, оплачиваемый отпуск, скидки на продукцию;
* График работы 5/2;
* Возможны командировки.
