Руководитель направления (кадровый резерв)

Чем предстоит заниматься:

• Реализовывать стратегию по развитию кадрового резерва
• Создавать модели компетенций
• Улучшать систему оценки и развития сотрудников
• Самостоятельно проектировать способы оценки сотрудников
• Разрабатывать все необходимые материалы
• Повышать эффективность инструментов оценки
• Организовывать и проводить оценочные мероприятия
• Формировать программы развития
• Разрабатывать профили должности/карьерных маршрутов
• Разрабатывать систему мотивации и поощрения кадрового резерва

Наши ожидания:

• Эффективная коммуникация
• Ответственность
• Организованность и самостоятельность
• Готовность работать с большим объемом информации
• Доброжелательность и высокий уровень эмоционального интеллекта
• Гибкость и способность принимать изменения
• Системное мышление
• Лидерские навыки
• Управленческий опыт от 1 года
• Опыт участия в автоматизации HR направлений и проектов
• Знание методов и способов оценки персонала
• Опыт реализации задач/проектов в направлении кадровый резерв

​​​​​​​Мы предлагаем:

• Работу в крупной, развивающейся компании;
• Сильную профессиональную команду;
• Социальный пакет, полностью белую заработную плату, полис ДМС через 3 месяца, ДМС+стоматология через год;
• График работы 5/2, гибрид;
• Обучение и участие в конференциях;
• Классные корпоративы;
• Занятия йогой, команды по баскетболу, волейболу, футболу;
• Комфортный современный офис (м. Беговая), корпоративный транспорт от м. Лесная, м. Черная речка.