Менеджер маркетплейса Ozon

Дата размещения вакансии: 22.11.2024
Работодатель: Райкова Любовь Александровна
Уровень зарплаты:
от 80000 до 100000 RUR
Город:
Чебоксары
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Мы – стабильная компания, представленная на рынке более 3 лет.

Имеем собственное производство одежды под своим уникальным брендом.

У нас сформирована небольшая удаленная команда, выстроены бизнес-процессы.
Мы за совместный рост команды, высокую экспертность и нацеленность на результат.
​​​​​​

Обязанности:

Развитие и масштабирование бренда на Ozon

- управление ценообразованием и выполнение ключевых плановых показателей эффективности ( выручка, маржинальность, рентабельность, ДРР, оборачиваемость)

- создание карточек товара, CЕО оптимизация

- разработка стратегии продвижения, принятие решения об участии в акциях и предоставлении скидок, настройка и оптимизация РК, мониторинг рынка и конкурентов

- ежедневный контроль заказов и продаж и своевременная реакция на их изменение.

- расчет и прогнозирование плана продаж (месяц, квартал, год) с учетом сезонности, промоакций и товарного стока. Ведение полной аналитики по товарам/категориям

- управление поставками (расчет поставок, взаимодействие с ФФ, контроль отгрузок, контроль поставок), контроль показателя индекса локализации

-взаимодействие со службой поддержки маркетплейсов, отслеживание изменений в условиях работы маркетплейсов

Требования:

- опыт работы с маркетплейсом Ozon от 1 года

- знания и опыт работы с Excel, гугл таблицы, умение читать отчеты маркетплейса

- аналитический склад ума, умение анализировать цифры, опыт работы с аналитикой Ozon

- ответственность и внимательность

- идейность и инициативность

Условия:

- удаленный формат работы, график 5/2 с 9:00 до 18:00

- cвоевременная выплата заработной платы два раза в месяц

- уровень заработной платы обсуждается индивидуально, формируется из окладной части + KPI, совокупный доход после испытательного срока от 80 000 рублей.

- испытательный срок 1 месяц

- лояльное руководство, которое "слышит" и всегда за развитие своих сотрудников