Специалист по подбору персонала / Менеджер по подбору персонала (подбор в департамент продаж)

Привет! Мы — онлайн-школа Тетрика, входим в проект VK Group!

Мы гордимся тем, что являемся одной из крупнейших компаний в области онлайн-образования в России. За последние 5 лет провели более 2 миллионов занятий на нашей платформе и помогли 41 тысячи школьников улучшить свои знания.

Каждый день мы развиваемся и растём. И сейчас приглашаем к сотрудничеству: Менеджера по подбору персонала для департамента продаж (Удаленно)

Наши преимущества:

• Мы предлагаем отличную возможность сотрудничать из дома в приятной и спокойной обстановке. У нас нет ограничений по размеру вознаграждения.

• Наша команда всегда рядом, чтобы помочь. Мы не оставим вас один на один с проблемами или вопросами.

• Кроме основного дохода, у вас есть возможность получать дополнительные бонусы. Мы проводим ежемесячные конкурсы с призами и выплачиваем вознаграждение за привлечение новых сотрудников и исполнителей.

• Если вы решите пройти обучение в нашей онлайн-школе, то получите скидку 50%. Ты сможете расширить свои знания и навыки.

• У нас вы сможете быстро развиваться и достигать новых высот.

Что мы предлагаем:

• Полностью удаленный формат занятости;
• Фиксированную часть в 50000 руб. на руки + вознаграждение за достижение показателей (совокупный доход от 80000 руб. на руки)
• Компания предоставляет всё материалы необходимые для достижения целей.
• Тип оформления - Самозанятость.

Чем предстоит заниматься:

• Осуществление полного цикла подбора персонала (менеджеры по продажам, операторы call-центра), в основном холодный поиск в соотношении 80/20 (20% теплый трафик), мы ищем по портрету кандидата, но в большом количестве:
  Таргет: Записано на собеседование ежедневно от 12-15 кандидатов от одного рекрутера.
• Размещение вакансий, сбор откликов, поиск резюме на job-сайтах в т.ч. холодный поиск (ежемесячно к закрытию от 15 вакансий в работе);
• Исходящие звонки соискателям с целью проведения собеседования и презентации вакансии;
• Запись кандидата на собеседование и обучение;
• Организация встреч кандидатов с руководителем.
• Доведение кандидата до оформления;

Что нам важно:

• Ты готов(а) взаимодействовать с кандидатами и развиваться;
• Опыт в подборе персонала от 1,5 лет (опыт подбора операторов call-центра или менеджеров по дистанционной продаже) будет являться преимуществом;
• Грамотно и четко выражаешь свои мысли;
• Обладаешь всем необходимым (Стационарный ПК/Ноутбук, стабильный доступ в интернет);
• Умеешь отсеивать лишнее в разговоре и работать с главной информацией.

Если наша вакансия тебя заинтересовала, оставляйте отклик, мы свяжемся.

Процесс найма

Интервью с руководителем > Оформление

Мы ждём вас!