Лид-менеджер (квалификатор)

Дата размещения вакансии: 23.11.2024
Работодатель: БРВ Консалтинг
Уровень зарплаты:
от 120000 RUR
Город:
Санкт-Петербург
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Финансовая компания Б—К один из лидеров рынка банковских гарантий для участников госзакупок. Также занимаем лидирующие позиции среди лизинговых брокеров.

Наша ключевая компетенция — высокая экспертность в области финансовых инструментов, которые помогают нашим клиентам развивать и масштабировать их бизнес. Мы гордимся тем, что у нас высокий процент успешных сделок.

В настоящее время мы создаем отдел продаж и нанимаем команду продавцов, готовых зарабатывать.

Условия:

  • Высокий доход: совокупный оклад от 70 000 рублей + от 50 000 рублей за состоявшиеся встречи = гарантированный доход более 120 000 рублей при выполнении плана.
    Это новая для нас позиция и мы бы хотели видеть ваш доход более, чем 150 000 рублей на руки;

  • Оплачиваемый адаптационный период: мы ценим ваше время и готовы компенсировать его;

  • Постоянный рост дохода: ваша зарплата будет расти вместе с вашим опытом и достижениями;

  • Индивидуальная стратегия развития: мы поможем вам выстроить и реализовать вашу карьерную траекторию;

  • Мягкая адаптация и наставничество: быстрый старт и уверенность в своих силах;

  • Дружная команда профессионалов: вы будете окружены поддержкой и опытом коллег;

  • Полностью удаленная работа: работайте из любой точки мира с удобным графиком 5/2 с 09:00 до 18:00 по мск (адаптируем под часовой пояс);

  • Оформление в соответствии с ТК РФ.

Требования:

  • Опыт исходящих холодных продаж на первой линии в сфере B2B;

  • Понимание рынка финансовых услуг;

  • Отличные коммуникативные навыки и умение вести переговоры;

  • Позитивный настрой и понимание, что на каждое “нет” найдется “да”!

Обязанности:

  • Звонить Клиентам В2В по предоставленной базе и продавать идею встречи с нашими Продавцами;

  • Среднее количество наборов = от 80 в день,

  • Время на линии = около 3,5 часа;

  • Ваша задача назначить встречу для Клиента с Продавцами и проконтролировать, чтобы она состоялась.

Этапы подбора кандидатов:

  1. Заполнение анкеты (10 минут);
  2. Прохождение тестов (3 на 20 минут);
  3. Онлайн-собеседование с руководителем ( 1 час).

Мы инвестируем в развитие каждого сотрудника. Поэтому у вас всегда будут актуальные работающие практики продаж. Важно, чтобы вы были открыты новым знаниям.