Нижний Сусальный переулок 5с4
COSMOS — это инновационная система автоматизации кафе и ресторанов, предназначенная для улучшения операционной эффективности и повышения качества обслуживания клиентов. Наша цель — предоставить ресторанам инструмент для упрощения управления бизнесом полного цикла: от системы бронирования и планирования смен до складов, финансов и аналитики.
Сейчас мы ищем Ведущего Аналитика или Продакт Менеджера, который готов возглавить команду аналитики & дизайна и присоединиться к созданию лучшей системы автоматизации на рынке HoReCa в мире (подробнее можно прочитать на VC https://vc.ru/tribuna/744313-izobretaya-budushchee-osnovatel-launzh-barov-timeless-predstavlyaet-it-sistemu).
Что мы предлагаем?
-
Молодую и амбициозную команду, нацеленную только на космические результаты;
-
Конкурентную заработную плату по итогам интервью;
-
Расширенную программу ДМС со стоматологией;
-
Компенсацию изучения английского языка;
-
Мы делаем крутые бары, а это значит, что у нас насыщенная социальная жизнь, тусовки и мероприятия;
-
MacBook (или любое другое оборудование), офис в Москве, гибкое начало дня и гибридный режим работы;
-
И, конечно же, неограниченный рост вместе с компанией.
Чем предстоит заниматься?:
- Анализ бизнес процессов, систем и воркфлоу;
- Управление требованиями и продуктом;
- Улучшение текущих процессов аналитической команды;
- Взаимодействие с разработкой, тестированием, дизайном и Product Owner-ом;
- Планированием, оценком и распределением задач в команде, контролем выполнения;
- Формированием команды, организацией и координацией работы, развитием сотрудников;
Требования:
- Опыт работы на позиции Бизнес Аналитика или Product Manager от 3 лет;
- Опыт управления людьми и/или менторства;
- Умение оценивать и планировать свою работу и работу своей команды;
- Аналитический склад ума, внимание к деталям;
- Отличные коммуникативные навыки, умение работать в команде и обучать других.
Интересно?
Мы очень хотим, чтобы процесс найма был простым и приятным, как для кандидатов, так и для нас. Один из наших критериев — внимательность. Мы не можем пригласить на интервью человека, который не прочитал полностью описание вакансии. Чтобы понять, что вы это сделали, просим заполнить сопроводительное письмо, ответив в нем на вопрос "Чем приглянулась вакансия?"
