Руководитель направления по подбору персонала

Торговая группа компаний AVENTEL с 2001 года специализируется на поставках химического сырья и продуктов нефтехимии, пищевых ингредиентов, а также оборудования для всех отраслей промышленности.

Мы объединяем возможности лучших зарубежных производителей и потребности отечественного рынка промышленности. Наш бизнес ориентирован помогать нашим клиентам решать текущие задачи по снабжению качественным сырьём, развиваться и повышать эффективность производства.

AVENTEL сегодня – это:

• 23 года успешной работы;
• 5 офисов по всему миру: Россия, Франция, Казахстан, Китай, Швейцария;
• 90 сотрудников - экспертов в своем деле, и мы продолжаем расти;
• 400 и более довольных клиентов, в том числе такие как: Сибур, Газпром, Роснефть;
• Постоянно растущий ассортимент продукции и развитие новых направлений;
• Надежность, высокий сервис и качество продукта.

Приглашаем в команду "Руководителя по подбору персонала".

Основная задача: обеспечение текущих и будущих потребностей в квалифицированных специалистах для всех проектов компании.

Эта вакансия подходит для тех, кто ищет интересные задачи, готов к новым вызовам и стремится развивать свою экспертизу и профессионализм.

Какие задачи предстоят:

• Разработка и реализация стратегии подбора персонала в соответствии с целями компании (РФ, Казахстан).
• Управление процессом рекрутинга, включая привлечение, отбор и найм кандидатов.
• Анализ рынка труда и адаптация методов поиска и привлечения талантов.
• Взаимодействие с руководителями других отделов для определения потребностей в персонале.
• Обеспечение эффективного использования ресурсов и инструментов для подбора персонала.
• Разработка и поддержание базы.
• Мониторинг и анализ ключевых показателей эффективности процесса подбора.
• Ведение КДП.
• Внедрение инновационных подходов и технологий в процесс подбора персонала.

Что мы ожидаем:

• Опыт работы в сфере подбора персонала на руководящей позиции (будет вашим преимуществом: опыт работы в кадровых агентствах).

• Глубокое понимание современных методов и инструментов рекрутинга.
• Отличные навыки управления командой и способность вдохновлять сотрудников.
• Умение разрабатывать и реализовывать стратегии подбора персонала.
• Сильные аналитические способности и умение принимать обоснованные решения.
• Отличные коммуникативные навыки и способность выстраивать эффективные отношения с внутренними и внешними партнерами.
• Знание трудового законодательства и лучших практик в области HR.
• Способность работать в динамичной среде и адаптироваться к изменениям.
• Высокий уровень организованности и внимания к деталям.
• Стремление к постоянному профессиональному развитию и обучению.

Что мы предлагаем:

• Высокий уровень дохода (обсуждается на результативном интервью);
• ДМС, мобильная связь, представительские расходы;
• Сплоченная и дружная команда, средний стаж работы от 3 до 9 лет;
• Насыщенная корпоративная жизнь;
• Новый красивый офис в историческом центре Санкт-Петербурга в пешей доступности от м. Чернышевская и Восстания.

Почему стоит выбрать нас:

• Широкий функционал, участие в международных проектах и возможность постоянного профессионального роста;
• Работа в динамично развивающейся компании с опытными специалистами, владеющими несколькими языками;
• Участие в торговле реального сектора экономики, возможность влиять на результат.

  Дорогой кандидат, пожалуйста, опишите в сопроводительном письме самый сложный случай закрытия вакансии, с которым вы столкнулись в последнее время.