Руководитель группы (конструкторско-технологическое направление)

Обязанности:

• Осуществление общего руководства, планирования деятельности подразделения.
• Планирование работы по разработке конструкторской документации (КД) и нестандартизированного оборудования согласно плану научно-технического развития завода, приказам и распоряжениям руководства .
• Контроль сроков выполнения проектных работ и принятие мер по их своевременному выполнению.
• Проверка и утверждение всех выполненных проектных работ. Рассмотрение и выдача заключений на рационализаторские предложения и изобретения, поступающие в подразделение. Рассмотрение и выдача заключений о возможности замены материалов и покупных изделий в разработанных проектах.
• Организация авторского надзора и участие во внедрении объектов, выполненных по конструкторским разработкам.
• Контроль за выполнением в конструкторских разработках условий охраны труда и техники безопасности, а также противопожарной безопасности.
• Организация нормоконтроля конструкторской документации.
• Изучение и анализ поступающей от других предприятий и организаций конструкторской и нормативной документации, новой технической литературы в целях использования при проектировании.

• Требования:

• высшее профессиональное (техническое) образование;
• знание и навыки работы с персональным компьютером; знание: технологии изготовления сложных конструкций; оборудования предприятия, оснастки и инструмента; действующих ГОСТов, нормативных документов по разработке и оформлению чертежей и другой конструкторской документации; методов проведения технических расчетов при проектировании.

​​​​​

Условия:

• Пятидневная рабочая неделя
• Работа в крупной стабильной компании
• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ
• Стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц согласно ТК РФ
• Обучение и повышение квалификации за счёт работодателя.
• Столовая на территории предприятия
• Социальный пакет, ДМС
• Льготы, гарантии и компенсации, предусмотренные коллективным договором (компенсация проезда ж/д транспортом, реализация права на участие в корпоративной системе негосударственного пенсионного обеспечения, различные виды материальной помощи, санаторно-курортное лечение и оздоровление работников, подарки детям к новому году и т.д.)