Менеджер по работе с клиентами (ЗОЖ-направление)

Дата размещения вакансии: 29.11.2024
Работодатель: ХромсистемсЛаб
Уровень зарплаты:
от 120000 RUR
Город:
Москва
Научный проезд 20с2
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

  • Поиск и привлечение новых клиентов (нутрициологов, специалистов помогающих профессий), установление контактов с нутрициологами посредством телефонных переговоров и личных встреч для привлечения к сотрудничеству по реферальной программе (с целью увеличения количества пациентов, направляемых в компанию);
  • Развитие клиентов, выявление потребностей;
  • Самостоятельный набор личной базы Клиентов;
  • Работа с клиентской базой, оформление коммерческих предложений;
  • Подготовка отчетов о своей работе;
  • Участие в еженедельных планерках, совещаниях и собраниях;
  • Работа на стенде на специализированных мероприятиях, конференциях;
  • Участие в тренингах для отдела продаж, в подготовке и проведении семинаров для представителей ЛПУ;
  • Подготовка презентационных материалов для клиентов;
  • Взаимодействие с блогерами, лидерами мнений: поиск, анализ их каналов, ведение переговоров по заключению договоров по нашим услугам, налаживание сотрудничества и последующее ведение проекта по взаимодействию между блогером и компанией, Выстраивание лояльных и доверительных взаимоотношений с блогерами с целью продуктивной и эффективной работы.

Требования:

  • Оконченное высшее образование. Медицинское, химическое, биологическое, фармацевтическое – преимущество;
  • Опыт активных продаж;
  • Опыт продаж медицинских услуг, в премиум сегменте;
  • Готовность к работе в выходные дни на мероприятиях (редко, оплачивается согласно ТК РФ);
  • Интерес к нутрициологии, зож-направлению.

Условия:

  • Оформление по ТК РФ;
  • График работы 5/2, 09:00 до 18:00. После прохождения испытательного срока возможен гибридный график работы;
  • Уровень заработной платы (оклад 80 000 рублей на руки + KPI по итогам продаж);
  • Дружный коллектив;
  • Корпоративные скидки на услуги компании для сотрудников и ближайших родственников;
  • Корпоративная культура: мероприятия, подарки на праздники.