Мы ищем коллегу – рекрутера на сейловый трек. В команде мы предпочитаем разделять роли и глубоко специализироваться на конкретном направлении, таким образом накапливая экспертизу. Например: процесс адаптации новых сотрудников сопровождает менеджер по адаптации, а рекрутеру остается передать информацию о новом сотруднике коллеге.
Немного о нас:
-
Практикуем консалтинговый подход ведения вакансии: помогаем заказчику вакансии сформировать подходящий профиль кандидата под его потребность, готовим аналитику и разбираемся почему так и что с этим делать.
-
Для нас важно сохранять баланс качества и скорости найма. В этом нам помогают метрики, верифицированные нашим опытом и практикой рынка – твой результат будет оцифрован.
-
Работаем над развитием каждого члена команды. С готовностью делимся своей экспертизой в оценке кандидатов, в проверенных опытом инструментах сорсинга и т.д. и будем рады, если ты тоже привнесешь что-то новое.
-
Поддержка и взаимопомощь не пустой звук для нас: вместе побрейнштормим, если случился затык по вакансии, подстрахуем, если ты заболел.
-
Мы интенсивно работаем на личный результат и имидж нашей команды.
Мы предлагаем:
-
самостоятельно вести вакансии от брифования заказчиков до согласования и выставления Job Offer финальному кандидату;
-
закрывать вакансии в продажах и маркетинге: менеджеры по продажам IT продуктов, менеджеры клиентского сервиса, специалисты технической поддержки, PR-менеджеры, маркетологи, копирайтеры, дизайнеры и т.д.
-
совместно с заказчиком разрабатывать стратегию поиска по вакансии и анализировать результаты;
-
оценивать кандидатов под потребность бизнеса по soft skills, готовить отзывы по итогам интервью и помогать заказчику принимать решение;
-
готовить hr-аналитику: мониторинг рынка труда, воронка по вакансии (по запросу заказчика);
-
вести базы кандидатов так, чтобы другой рекрутер смог понять историю работы с кандидатом;
-
вести отчетности, чтобы заказчик и твои руководители могли оценить результаты твоей работы.
-
участие в HR-проектах.
Наши ожидания от тебя:
- высшее образование, в сфере управление персоналом, психология;
- опыт работы в точечном подборе от 1 года;
- опыт работы в подборе менеджеров по продажам сложных решений/продуктов/услуг:
- умеешь говорить на одном языке с кандидатом - цикл сделки, план продаж, маржа и т.д. не пугают тебя;
- понимаешь, как продать вакансию разного уровня сложности кандидату;
- имеешь навык поиска кандидатов высокого уровня – не ограничиваешься hh.ru;
- знаешь как с помощью оценки soft skills найти результативного менеджера по продажам;
- опыт и владение технологиями проведения интервью;
- владение техниками оценки кандидата: STAR, PARLA, интервью по компетенциям;
- грамотная устная и письменная речь;
- личные качества: ответственность, умение работать в режиме многозадачности, стрессоустойчивость‚ клиентоориентированность.
