SOLARD GROUP - это многолетний опыт создания успешных гостиничных проектов и эффективного управления городскими и курортными отелями.
Мы создаем собственную философию гостеприимства и сервиса, в центре которой лежат забота о комфорте и соответствие ожиданиям самых взыскательных гостей для достижения максимальной рентабельности управляемых объектов.
Наши отели являются многократными победителями премий:
* Russian Hospitality Awards
* Национальная гостиничная премия
* Russian Business Travel & MICE Award и многих других
МЫ ИЩЕМ HR-ДИРЕКТОРА В НОВЫЙ ОТЕЛЬ PALMIRA ART!
Обязанности:
2. УПРАВЛЕНИЕ ОТДЕЛОМ:
• Менеджер по подбору персонала;
• Менеджер по корпоративному обучению;
• Менеджер по кадровому делопроизводству;
• Менеджер по технике безопасности и охране труда.
3. СТРАТЕГИЯ:
• Разработка HR-БРЕНДА и СТРАТЕГИИ НОВОГО ОТЕЛЯ;
• Разработка и реализация кадровой стратегии, соответствующей общим бизнес-целям;
• Анализ и прогнозирование кадровых потребностей для достижения стратегических целей;
• Взаимодействие с топ-менеджментом для интеграции HR-стратегии в общую бизнес-модель.
4. РЕКРУТИНГ И АДАПТАЦИЯ:
• Разработка EJM (EMPLOYEE JOURNEY MAP) СТРАТЕГИИ;
• Определение требований к кандидатам и разработка процессов отбора;
• Управление процессами найма и адаптации новых сотрудников;
• Организация интервью и оценка кандидатов на управленческие и ключевые позиции;
• Интеграция процессов рекрутинга в CRM-СИСТЕМЕ Битрикс 24/ HRM-СИСТЕМЕ.
5. ОЦЕНКА И МОТИВАЦИЯ:
• Разработка и внедрение систем оценки эффективности и производительности персонала;
• Создание мотивационных программ и схем вознаграждения, способствующих повышению лояльности и удержанию сотрудников;
• Проведение регулярных оценок и обратной связи для сотрудников;
• Создание WELL-BEING системы мотивации.
6. ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ:
• Создание системы обучения и развития, корпоративные университеты, менторские программы.
• Идентификация и развитие ключевых талантов и лидеров.
• КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И HR-БРЕНД.
• Формирование сильной корпоративной культуры, поддерживающей миссию и ценности.
• Разработка и продвижение HR бренда компании на рынке труда.
7. HR АНАЛИТИКА:
• ВНЕДРЕНИЕ HR-АНАЛИТИКИ для оценки эффективности HR процессов;
• Мониторинг и анализ рынка труда, адаптация стратегии управления персоналом;
• Внутренние коммуникации;
• Разработка и поддержка эффективных каналов внутренней коммуникации, способствующих обмену информацией и идеями между сотрудниками;
• Организация корпоративных мероприятий, способствующих командообразованию и укреплению корпоративного духа.
_______________________________________________________________________
НАШ ИДЕАЛЬНЫЙ КАНДИДАТ:
• Высшее профессиональное образование в области управления персоналом;
• Обязателен опыт работы в должности HR-директора в гостиничном бизнесе от 3-х лет;
• Экспертность управления HR-метриками;
• Экспертность в построении HR-Стратегии;
• Способность самостоятельно принимать и обосновывать свои решения;
• Знание программ:
- ЗУП 8.3, 1С документооборот или аналогичных систем учета персонала;
- CRM Битрикс 24;
- HRM-системы;
- Google Sheets;
- Power Point.
ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
• График работы 5/2;
• Формат работа в офисе;
• Официальное оформление по ТК РФ;
• Социальный пакет.
Будем рады видеть в своей команде целеустремленных, ярких специалистов!
