Приветствуем!
Мы - компания H-RDconsulting. Совместно с владельцем выстраиваем в его компании эффективную работу HR-отдела: подбор, адаптация, корпоративная культура. На сегодняшний вывели на новый уровень эффективности 53 компании. Сейчас мы работаем с управляющей компанией (штат 240 человек), которая занимается строительством и предоставлением гостиничных услуг, вкладывая душу и сердце в каждый проект.
Почему открыта вакансия:
У компании разработан план развития бизнеса на 5 лет вперед. Для его достижения необходимо вывести на качественно иной уровень работу с командой.
Задачи:
- Управление командой: 3-4 человека (HR и КДП). Постановка задач, делегирование, контроль, обучение;
- Корпоративная культура. Вывести корпоративную культуру на "желтый" уровень: регулярное проведение опросов, их анализ. Построение дорожной карты и реализация;
- Подбор персонала. На отдел 15-20 вакансий в месяц. Цифра может варьироваться в зависимости от сезонности. Контролировать соблюдение технологии подбора персонала. Анализ метрик, повышение качества подбора. Работа в CRM-системе;
- Адаптация персонала. Контролировать соблюдение технологии адаптации персонала. Повышение качества "распаковки" кандидатов;
- КДП. Контролировать прием, увольнение, переводы, отпуска, воинский учет, своевременная сдача отчетности.
Наши ожидания:
-
Высшее образование;
-
Плюсом будет, если работали с удаленными сотрудниками в подчинении (другие регионы);
-
У Вас сильные навыки в подборе персонала: знаете различные ресурсы по поиску, используете какие-либо методы оценки кандидатов;
-
Есть успешные прикладные инструменты по развитию корпоративной культуры до "желтого уровня";
-
Готовы самостоятельно генерировать идеи в рамках стратегических задач и решать их;
-
Здорово, если был опыт автоматизации КДП;
-
Вы любите учиться: читаете проф. литературу, покупаете курсы или смотрите ролики на видеохостинге.
Что предлагаем:
-
График работы: 5/2 с 9 до 18;
-
Официальное оформление по ТК РФ, больничные, отпускные по ТК РФ.;
-
ЗП на испытательный срок: 200 000 руб. оклад на руки. Испытательный срок - 3 месяца;
-
ЗП после испытательного срока: оклад + квартальная премия. Итоговая ЗП 250 000 - 270 000 руб. в месяц;
-
У вас будет отдельный кабинет с командой и собственной переговорной для проведения интервью. Ваше рабочее место оборудовано ноутбуком. При необходимости можно что-то докупить из мебели;
-
Компания активно вкладывается в обучение своих сотрудников. Оплачиваются 50/50 дополнительные внешние курсы для повышения квалификации (эту задачу еще потребуется доработать для всех должностей);
-
Оборудованная кухонная зона (холодильник, микроволновка), есть кофе машина. Рядом несколько кафе с вкусными обедами (средний чек 450 р);
-
Корпоративные скидки на услуги компании: отдых в отеле с семьей по льготным условиям;
-
Предусмотрены командировки минимум 2 раза в год: Сочи и Санкт-Петербург. После рабочего дня можно будет отдохнуть и погулять по красивым местам города));
-
Открытый и вовлеченный на 100% в бизнес собственник. Генерирует идеи и знает, как масштабировать компанию. При этом может погрузиться в микропроцесс, чтобы помочь решить задачу. Хорошо понимает роль HR-отдела и влияние корпоративной культуры на продуктивность команды. (Тут как раз надо упаковать смыслы и правильно их доносить до команды);
-
Доступность офиса: расположен на Западе Москвы в пределах ТТК, недалеко от выхода из метро. (Детали при первом звонке);
-
Все задачи формируются письменно с ежемесячным/еженедельным контролем. Вы точно знаете, что необходимо сделать;
-
Возможность расти вместе с бизнесом. Планируется строительство еще нескольких отелей в ближайшие несколько лет, что увеличит штатную численность команды. Разработка новых гипотез, тестирование инструментов;
-
Повышение до роли Директора по персоналу. Будет создан ИПР для вашей должности;
-
Взаимодействие напрямую с собственником бизнеса.
Если вам отзывается все то, что мы написали, тогда, пожалуйста, напишите в сопроводительном письме краткий ответ на вопрос: "Ваши достижения в построении корпоративной культуры?".
Отклики с сопроводительным письмом рассматриваются в первую очередь.
