Проект АИДА – системы автоматизации ручного труда при обработке исполнительных документов, поступающих в бумажном виде. Проект аналогичен по сути системам электронного документооборота (ЭДО), но сфокусирован на автоматизации специфических бизнес-процессов.
Ваши обязанности:
* Сбор, анализ, формализация и согласование требований к системе.
* Управление требованиями и сопровождение всей необходимой документации.
* Постановка задач разработчикам, чёткая формулировка требований и ожидаемых результатов.
* Активное участие в тестировании и внедрении разработанных продуктов.
* Техническое сопровождение системы в рамках зоны ответственности команды развития.
Требования:
Личные качества:
* Высокая ответственность и внимательность к деталям.
* Умение эффективно расставлять приоритеты и работать в условиях многозадачности.
* Инициативность и самостоятельность в принятии решений.
* Постоянное желание обучаться и осваивать новые технологии.
* Умение работать с большим объемом информации и структурировать его.
Опыт работы:
* Опыт работы системным аналитиком от 1 года.
* Доказанный опыт анализа бизнес-процессов заказчика и успешная постановка задач разработчикам.
* Опыт работы с реляционными базами данных (предпочтительно Oracle) и написание SQL-запросов.
* Практический опыт работы с Jira и Confluence.
* Уверенное понимание и опыт работы с системными интеграциями (REST/SOAP/брокеры сообщений).
* Навыки описания интеграционных схем взаимодействия, построения диаграмм и описания архитектуры.
Знания и навыки:
* Принципы разработки ПО в методологии Agile.
* Принципы тестирования ПО.
* Архитектура клиент-серверных приложений.
* Протоколы и форматы взаимодействия (TCP/IP, HTTP, JSON, XML).
* Навыки работы с инструментами проектирования и моделирования (MS Visio / Draw.io или аналоги).
Условия работы:
* Оформление по договору (ИП, ГПХ, ТК РФ – на выбор).
* ДМС (включая стоматологию).
* Компенсация фитнес-абонемента.
* Скидки на изучение иностранных языков (Skyeng).
* Скидки в кинотеатры.
* Предоставление необходимой техники для работы.
