Менеджер по оценке

Наша команда стремится окружить коллег заботой: мы находим и развиваем новые таланты, бережём здоровье сотрудников, помогаем им учиться новому и делиться своими знаниями.

Задачи

Разработка модели лидерских компетенций

• Методологическое описание компетенции и индикаторов её проявления с нуля для руководителей
• Внедрение модели компетенций в программы обучения руководителей
• Прогноз результатов, определение охватов и определение сроков по всем этапам проекта
• Организация технических экспертов для создания модели в системе
• Организация процесса проведения оценки сотрудников (согласование тестов с экспертами, загрузка тестов в систему, составление графиков тестирования и контроль их соблюдения)
• Организация в рамках проекта взаимодействия внутренних и внешних участников проекта

Разработка инструментов оценки для ключевых ролей в компании

• Разработка инструментов оценки квалификаций и лидерского потенциала для всех сотрудников VK
• Профессиональные тесты, тесты способностей, чек-листы, кейс-тесты, SJT, интервью-гайды и так далее

Требования

• Аналогичный опыт в схожей сфере не менее двух лет
• Гибкость и открытость к изменениям
• Ответственность и инициативность
• Умение работать в ограниченные сроки