Начальник отдела по подбору и адаптации персонала

Вакансия открыта на период отсутствия основного сотрудника

Обязанности:

• Руководство отделом подбора персонала (4 человек)
• Организация процессов подбора во все направления компании (продуктовая розничная сеть)
• Отчетность, аналитика подбора
• Подбор персонала на ключевые позиции
• Проведение собеседований на руководящие должности и сложные позиции
• Ведение отчетности и документооборота
• Помощь в становлении HR-бренда и корпоративной культуры
• Обучение рекрутеров с целью повышения их компетенций и развития
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора персонала
• Ведение бюджета по рекламе и другим затратам отдела

Требования:

• Образование не ниже среднего специального
• Опыт работы в данной сфере от 3х лет
• Уверенный ПК-пользователь (Excel, Word)
• Аналитический и гибкий склад ума для оценки эффективности стратегий найма, анализа рынка труда и быстрого реагирования на постоянные изменения рынка
• Сильные лидерские качества, высокая самостоятельность и ответственность

Условия:

• Официальное трудоустройство, социальный пакет, оплата проезда в отпуск
• Надбавка за стаж работы в Компании - мы ценим преданность наших сотрудников
• Премии за предложения по улучшению процессов - мы поощряем инициативу и открыты к изменениям
• Корпоративные бонусы и скидки, материальная поддержка в особых случаях - мы заботимся о наших сотрудниках
• Корпоративный учебный портал, библиотека знаний, книжный клуб и внешние программы обучения - мы за карьерный рост и развитие вместе с Компанией
• Выезды на природу, спортивные мероприятия, тематические конкурсы - у нас активная корпоративная жизнь

Уважаемые соискатели!

Если вам интересны описанные задачи, но вы сомневаетесь в своих навыках – откликайтесь!

Мы ищем сотрудников для долгосрочной работы, поэтому готовы вкладываться в обучение заинтересованных перспективных кандидатов

Пожалуйста, если вы не дозвонились, напишите нам сообщение