Обязанности:
-
Проведение анализа вакансий и контроль предоставления заявок на подбор
Организация проведения ассимиляции сотрудников;
-
Проведение тестирования, опросов сотрудников;
-
Разработка программ развития, организация и контроль их исполнения;
-
Формирование кадрового резерва;
-
Обеспечение укомплектованности ;
-
Ведение табеля подразделения;
-
Формирование сводного графика отпусков подразделения и контроль их соблюдения;
-
Организация ознакомления сотрудников с организационно-распорядительными актами и документами компании;
-
Формирование сводов, отчетов, служебных, аналитических записок по направлениям работы с персоналом;
-
Администрирование Комитетов.
Требования:
-
Умение выходить из конфликтных ситуаций;
-
Основы управления персоналом;
-
Умение анализировать людей
- Работа в режиме многозадачности;
- Коммуникабельность.
Условия:
- Официальное трудоустройство;
- Система обучения и наставничества;
- Корпоративные подарки сотрудникам;
- Подарки детям сотрудников на праздники;
