SMM-менеджер/Контент-маркетолог

Дата размещения вакансии: 17.07.2025
Работодатель: Петрова Арина Олеговна
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Ищем опытного специалиста на удаленке в свободном графике, который умеет с помощью контента привлекать клиентов в агентство международной недвижимости (Бали/Таиланд).

ЧТО НУЖНО ДЕЛАТЬ:

  • Разработка и ведение SMM-стратегии (Instagram, Telegram, YouTube, RuTube и др.)
  • Разработка продающей воронки для привлечения клиентов (пост+СТА на лидмагнит, который «закрывает» лида на заявку)
  • Создание контент-плана, согласование и публикация постов, сторис, рилс/шортс
  • Написание текстов (генерация через ИИ по шаблонам)
  • Оформление визуала ленты и обложек для постов
  • Проведение активностей с аудиторией: комментирование, вовлечение, отправка приветственных сообщений
  • Разработка прогревов, подготовка и публикация контента в сторис/оформление хайлайтс
  • Анализ эффективности и оцифровка результатов: заявки, клики
  • Оперативное анонсирование событий (выход новых ютуб видео, старты продаж комплексов)

ЧТО ДЛЯ НАС ВАЖНО:

  • Опыт SMM от 3-х лет обязательно! В сфере недвижимости как преимущество
  • Наличие портфолио и реальных кейсов
  • Креативность, знание трендов, инициативность
  • Умение создавать вовлекающий и продающий контент
  • Умение ВЛИЯТЬ НА РЕЗУЛЬТАТ: количество заявок, лидов, просмотров, а не просто выкладка контента
  • Грамотный письменный русский язык
  • Знание инструментов аналитики, планирования публикаций, нейросетей

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

  • Оклад + KPI со 2 месяца за результат. Условия обсуждаются, нет потолка по доходу. *если необходим только оклад, то это предложение не для вас
  • Удалённая работа с гибким графиком и занятостью не более 3 часов в день
  • Свобода действий, лояльное руководство и поддержка
  • Дополнительное обучение за счет компании
  • Участие в корпоративах, выездах, розыгрышах (макбуки, айфоны, путешествия)

Для отклика пришлите ссылку на ваше портфолио/кейсы. Без него резюме не рассматривается!

Этапы взаимодействия:

  1. Созвон с HR
  2. Тестовое задание
  3. Финальный зум с руководителем