Руководитель группы организации систем мотивации персонала

Сегодня мы находимся в поиске Руководителя группы организации систем мотивации персонала, который станет частью нашей профессиональной команды Отдела организации труда и заработной платы и будет готов развиваться вместе с нами.

МЕСТО РАБОТЫ: Производственно-логистический комплекc «Светлый» (20 км от Калининграда). Организована доставка корпоративным транспортом из Калининграда.
Компания предоставляет релокационный пакет (в т.ч. компенсацию аренды квартиры).

ВАШИ БУДУЩИЕ ЗАДАЧИ

• Разработка и внедрение эффективных систем оплаты труда, в т.ч.:

Фиксированная часть оплаты труда:

1. Лидирование проекта трансформации с участием внешних экспертов/консультантов системы управления базовым вознаграждениям (семейств грейдов по функциональным направлениям в привязке к рыночным уровням заработных плат);

2. Коммуникации с руководителями подразделений по планируемым изменениям.

Переменная часть оплаты труда:

1. Совершенствование/разработка системы управления переменной частью/премиальным элементом вознаграждения персонала через настройку и внедрение ключевых показателей эффективности в привязке к бизнес – стратегии компании;

2. Разработка систем краткосрочной, среднесрочной и долгосрочной систем мотивации персонала и целеполагания, структур переменного вознаграждения – ежемесячные, ежеквартальные, годовые КПЭ в привязке к масштабам влияния каждой должности и подразделения;

• Подготовка и утверждение внутренних ЛНА по оплате труда;

• Построение и внедрение системы регулярного мониторинга заработных плат:

1. Организация системы регулярных обзоров заработных плат (как стандартных/отраслевых, так и кастомизированных/функциональных);

2. Создание системы актуализации имеющихся вилок заработных плат на основании данных отдела подбора персонала, HR – разведка;

• Синхронизация системы оплаты труда и системы оценки/результативности персонала;

• Работа с аналитикой данных: построение отчетов, анализ эффективности систем оплаты труда, подготовка отчетов и презентаций для руководства;

• Лидирование проектов автоматизации процессов оплаты труда в зоне ответственности с помощью функционала 1С ЗУП/специализированного софта.

​​​​​​​НАШИ ПОЖЕЛАНИЯ К УСПЕШНОМУ КАНДИДАТУ

• Высшее образование в области управления персоналом (HR), экономики, математики или статистики;
• 3–5 лет опыта в области разработки методологии C&B, грейдинга, систем KPI, обзоров рынков заработных плат;
• Продвинутый уровень Excel (сводные таблицы, ВПР, сложные формулы, макросы);
• Опыт работы 1С ЗУП.

Будет плюсом:

• Дополнительное образование в области C&B, управления персоналом или аналитики данных (курсы, сертификации);
• Опыт работы в крупных холдинговых компаниях (производство, FMCG);
• Опыт участия в проектах по разработке и внедрению систем оплаты труда;
• Опыт участия в проектах по автоматизации HR-процессов.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

График работы: 5/2 (понедельник - пятница с 9:00 до 18:00);

Конкурентный и достойный уровень заработной платы (просьба указать в резюме или в сопроводительном письме Ваши финансовые ожидания);

Релокационный пакет, покрывающий расходы на Ваш переезд и семьи (в т.ч. компенсация аренды жилья);

Индивидуальный путь профессионального развития в команде единомышленников и под руководством опытных специалистов;

Расширенную корпоративную программу ДМС, которая включает услуги стоматолога;

Поддержку семьи: частичную компенсацию расходов на детский отдых, ежегодные новогодние подарки, а для первоклассников — корпоративный портфель;

Участие в проектах, обеспечивающих продовольственную безопасность и технологический суверенитет России.