Менеджер по компенсациям и льготам

Обязанности:

• Подготовка материалов для рассмотрения на Кадровых Комитетах по согласованию орг. структуры территории, предложений по индексации уровня ЗП в рамках правил и политики компании. добавить

• Управление заработными платами персонала - формирование предложений по установлению окладов согласно диапазонов, оценка их соответствия рынку оплаты труда, аргументация и согласование уровня ЗП, отражение изменений в автоматизированных системах. оставляем
• Управление мотивацией – каскадирование и коммуникация по утверждённым системам премирования персонала; разработка калькуляторов для расчета дохода по должностям; консолидация и проверка данных по начислению премий; проверка карт KPI; сопровождение процесса целеполагания.
• Развитие орг.структуры РЦ, определение условий назначений для внутренних и внешних кандидатов – согласование заявок на подбор; информирование об изменениях в структурах; сопровождение изменений в орг. структуре по мере роста бизнеса. оставляем
• Участие в планировании и прогнозировании расходов по персоналу, проведение анализа по фактическому исполнению бюджета и прогноза расходов на персонал.
• Подготовка презентаций; аналитических таблиц, графиков к собраниям; обучение персонала по мотивации и пр.
• Работа с льготами и компенсациями – компенсации на сотрудников по системе действующих льгот и компенсаций; проверка поданных данных и сверка с действующими ЛНА; согласование с ответственными лицами; реализация.
• Подготовка отчетности в установленные сроки.
• Поддержка смежных функций по вопросам C&B.
• Участие в работе рабочих групп Территории и ЦО, инициация их создания по вопросам в своей зоне ответственности.
• Выполнение задач директора департамента.

Требования:​​​​​​​

• Высшее профильное образование (будет преимуществом)
• Опыт работы в области компенсаций и льгот (C&B), ОТиЗ, либо в должностях, Связанных с экономикой и финансами в части расчетов по оплате труда, мотивации. Орг структуры , Ведения штатного расписания и т.д.
• Высокая экспертиза в сфере C&B.
• Владение Excel на продвинутом уровне (отличное знание формул и мастера сводных таблиц)
• Опыт работы в SAP приветствуется
• Знание принципов формирования заработной платы, методов материального и нематериального стимулирования, практический опыт работы с планированием ФОТ и численности персонала, опыт бюджетирования расходов на персонал.
• Ответственность, коммуникабельность, внимательность, высокая вовлеченность в процессы, способность работать самостоятельно, инициативность, аналитический склад ума.

Желателен опыт работы на позициях: Экономист по труду и заработной плате, Аналитик, Финансовый аналитик, Экономист, Менеджер C&B.

​​​

Работа в Пятерочке – это:

• Официальное трудоустройство и уверенность в завтрашнем дне
• Фиксированные даты выплаты зп, 2 раза в месяц
• Скидка сотрудника в магазинах сети Пятерочка, Перекресток
• Скидки от партнеров компании в приложении PrimeZone
• Расширенная медицинская страховка (после 3 месяцев работы в компании)
• Страхование выезда за рубеж, страхование жизни от несчастного случая и тяжелых заболеваний
• Профессиональные консультации юристов, психологов и экспертов по финансам, налогам и ЗОЖ
• Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях
• Подарки детям сотрудников, частичная компенсация стоимости путевки в детский оздоровительный лагерь
• Оплата мобильной связи
• Премиальное банковское обслуживание
• Яркие корпоративные мероприятия
• Возможности карьерного развития в рамках всей торговой сети
• Корпоративные программы обучения для всех сотрудников