HR-директор / Директор по персоналу

Обязанности:

- Участие в разработке и реализации HR-стратегии, направленной на поддержку и достижение бизнес-целей компании;
- Участие в командной работе;
- Организация, координация и контроль процессов подбора персонала на всех уровнях;
- Участие в бюджетирование работы команды;

- Организация работы с платформой HeadHunter: создание эффективных вакансий.
- Активное участие в стратегическом управлении бизнесом с возможностью дальнейшего развития до уровня CEO.

Требования:

• Опыт работы на аналогичной должности от 3–5 лет;
• Успешный опыт построения HR-систем с нуля или трансформации существующих процессов;
• ⁠Глубокое понимание всех направлений HR: рекрутинг, обучение и развитие.
• ⁠Владение инструментами HeadHunter, знание рынка труда и современных HR-трендов;
• ⁠Развитые лидерские и коммуникативные навыки, системное мышление, стратегическое видение.

Условия:

- Конкурентоспособный доход

- Гибридный формат работы

- Рабочие часы по договоренности

- ⁠Работа в динамично развивающейся компании;

- Возможность влиять на ключевые бизнес-решения и стратегию развития организации.