Директор C&B

Обязанности:

• Разработка, ведение и контроль бюджета на персонал (включая ФОТ и мотивационные программы).

• Формирование и развитие методологии C&B, включая принципы оплаты труда, премирования и материального стимулирования.

• Анализ эффективности систем вознаграждения, подготовка предложений по оптимизации затрат на персонал.

• Разработка и администрирование программ льгот и поощрений (benefits, recognition programs).

• Участие в проектах по грейдированию и структурированию систем оплаты труда.

• Контроль соблюдения корпоративных политик в области компенсаций и льгот.

• Подготовка регулярной аналитической отчетности для HR и финансового блока.

Требования:

• Опыт в retial будет преимуществом
• Опыт перестраивания системы C&B
• Разработка стратегии с нуля