Бренд - менеджер (Гастропатология)

Дата размещения вакансии: 12.11.2025
Работодатель: Сан Фарма
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Электрозаводская улица 27с8
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • Разработка долгосрочной и краткосрочной стратегии продуктов в зоне ответственности (Гастроэнтерология);
  • Разработка бизнес-кейсов, подготовка и организация вывода на рынок новых продуктов.
  • Разработка тактики продвижения препаратов в соответствии с утвержденной стратегией;
  • Планирование, реализация и контроль маркетинговых и иных активностей в рамках продвижения вверенного портфеля;
  • Разработка обучающих /информационных материалов для внутренних и внешних клиентов, проведение обучения.
  • Бюджетирование затрат и контроль за целевым использованием продуктовых бюджетов.
  • Анализ рынка и конкурентной среды‚ портфеля, цен.
  • Формирование и регулярное обновление прогноза вторичных продаж вверенного портфеля.
  • Взаимодействие с лидерами мнений (opinion leaders) и ключевыми лицами медицинской и фармацевтической отрасли, участие в переговорах с партнерами.
  • Проведение пост-маркетинговых исследований, исследований поведения потребителей и мнения специалистов.

Требования:

  • Высшее образование в фармацевтике/медицине/биологии/химии и/или экономике/маркетинге/менеджменте;
  • Опыт работы не менее 3 лет в фармацевтическом маркетинге;
  • Успешный опыт развития фармацевтических брендов;
  • Знание и понимание работы Digital инструментов;
  • Знание английского языка (не ниже intermediate);
  • Умение управлять проектами, творческий подход к задачам, развитые организационные навыки (планирование, расстановка приоритетов), нацеленность на результат;
  • Уверенный пользователь: MS Office (Exсel, Word, Outlook, PowerPoint.)

Условия:

  • Привлекательный уровень заработной платы;
  • Ежегодная индексация заработной платы;
  • Годовой бонус по результатам работы;
  • Корпоративный а/м пpeдоставляется;
  • Компенсация мобильной связи и питания;
  • ДМС после окончания испытательного срока работника и членов семьи;
  • Cтрахование от несчастных случаев работника с первого месяца работы в Компании;
  • Корпоративное обучение.