Начальник отдела контроля маршрутизации трафика

Обязанности:

• Руководство командой специалистов, в том числе внедрение модели компетенций и контроль индивидуальных планов выполняемых задач;
• Подбор и онбординг сотрудников;
• Внедрение и стандартизация инструментария работы отдела (стандарты, методологию, информационные системы);
• Управление задачами: распределение, контроль выполнения, оценка трудоемкости;
• Управление процессами: управление взаимодействием со смежными отделами и командами, оптимизация внутренних процессов отдела;
• Участие в разработке технических проектов, опытной эксплуатации и приемочных испытаний информационных систем организации;
• Разработка программ автоматизации в целях получения и анализа данных;
• Анализ и оптимизация существующих алгоритмов и процессов для повышения производительности системы мониторинга;
• Анализ информации (по маршрутам, трафику и пр.) в базах данных с использованием сложных SQL-запросов;
• Подготовка предложений по совершенствованию работы системы;
• Подготовка аналитики и отчетов на основе данных информационных систем организации.

Требования:

• Высшее техническое образование (ИТ, телекоммуникации, радиотехника);
• Дополнительное образование в области управления будет плюсом;
• Опыт практической работы в области связи и ИТ от 5 лет;
• Опыт руководства группой от 2-х лет будет преимуществом;
• Отличное знание и понимание модели OSI, стека TCP/IP, принципов маршрутизации и коммутации;
• Знание протоколов маршрутизации (BGP, OSPF, ISIS);
• Знание принципов работы прикладных протоколов (SNMP, NETFLOW);
• Опыт работы с сетевым оборудованием (маршрутизаторы, коммуникаторы);
• Опыт работы с системами мониторинга;
• Опыт программирования (Python и пр.);
• Опыт работы с базами данных, построение сложных SQL-запросов;
• Умение составления аналитических отчетов, справок, презентаций;
• Грамотная письменная и устная речь;
• Знание нормативно-правовой базы в области связи и интернета (ФЗ-126, ФЗ-90).

Условия:

• Оформление по ТК РФ, 100% белая заработная плата;

• График работы 5/2 с 8:30-17:30, пятница – сокращенный день до 16:15 (возможность гибкого начала рабочего дня, офисный формат работы;

• Забота о здоровье сотрудников:

  - Добровольное медицинское страхование (после 3 месяцев работы);

  - Скидки по ДМС для родственников сотрудника;

  - Скидки на стоматологию;

  - Полис для выезжающих за границу.

• Материальные бонусы:

  - Годовая премия;

  - Дополнительные выплаты к первому отпуску;

  - Материальная помощь при рождении детей и к другим значимым событиям в жизни сотрудника;

  - Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях.

• Забота о развитии:

  - Внешнее обучение за счет работодателя;

  - Внутреннее обучение: СДО, тренинги;

  - Корпоративные мероприятия, подарки для детей;

  - Возможность посещать психолога;

  - Образовательные и развивающие мероприятия.