Менеджер по подбору персонала

О компании:

ООО ГК "Кубань-Демонтаж" — один из лидеров строительного рынка Краснодарского края с более чем 20-летним опытом.

Мы специализируемся на комплексных решениях: от сноса и демонтажа до строительства "под ключ", благоустройства и рециклинга. Наша цель — постоянное развитие и удовлетворенность клиентов, которую обеспечивают высококвалифицированные специалисты.

1. Миссия должности

Обеспечение компании профессиональными кадрами, соответствующими корпоративной культуре и стратегическим целям развития. Формирование кадрового резерва и построение HR-бренда компании на рынке труда Краснодарского края для привлечения лучших специалистов в строительной отрасли.

2. Ключевые цели и задачи:

• Выстраивание процессов с "0".
• Закрытие вакансий: Полный цикл подбора (от заявки на подбор до выхода на работу) по всем направлениям деятельности компании: от рабочих специальностей до ИТР и АУП.
• Составление отчетности по результатам подбора и проведение анализа эффективности работы в данном направлении.
• Знание рынка труда: Понимание специфики строительной отрасли в Краснодарском крае, знание ключевых игроков, уровней заработных плат.
• Формирование кадрового резерва из внутренних сотрудников и внешних кандидатов.
• Владение инструментами поиска: Уверенная работа с HH.ru, Авито.Работа, и др. Навыки активного поиска (хедхантинг) через социальные сети (Telegram, VК).
• Повышение качества найма: Снижение процента испытательного срока за счет качественного отбора и проверки кандидатов.
• Адаптация: Участие в разработке и проведении программ адаптации для новых сотрудников.

3. Личностные качества (Soft Skills)

• Коммуникабельность и умение слушать: Способность быстро устанавливать контакт с разными людьми (от разнорабочего до топ-менеджера), выяснять истинные потребности руководителей.
• Аналитический склад ума: Умение анализировать резюме, проверять рекомендации, оценивать риски при найме.
• Настойчивость и целеустремленность: Активные действия по поиску и привлечению "сложных" кандидатов.
• Мультизадачность и организованность: Умение вести одновременно несколько вакансий в разных сферах (стройка, офис, водители).
• Стрессоустойчивость: Способность работать в условиях сжатых сроков и противоречивых требований.
• Лояльность и конфиденциальность: Умение хранить коммерческую и личную тайну.
• Обучаемость: Готовность осваивать новые инструменты и технологии в HR, что соответствует философии компании.

4. Требования к квалификации

• Образование: Высшее образование (психология, управление персоналом, строительное — будет большим плюсом).
• Опыт работы: Опыт работы рекрутером/специалистом по подбору от 1 года. Опыт в подборе в строительной, производственной или смежной отрасли — будет серьезным преимуществом.
• Знания: Знание основ трудового законодательства, технологий подбора и оценки персонала.

5. Условия работы

• Трудоустройство: Официальное, согласно ТК РФ.
• Графика работы: Полный рабочий день, 5/2.
• Место работы: Офис в г. Краснодар
• Заработная плата: Конкурентный уровень на рынке (оклад + премиальная часть по результатам выполнения KPI по закрытию вакансий).
• Соцпакет: корпоративная связь, корпоративные мероприятия.
• Главные преимущества:
  • Стабильность в компании-лидере с 20-летней историей.
  • Работа в команде профессионалов в современной, развивающейся компании.
  • Возможность напрямую влиять на рост и развитие бизнеса, подбирая ему лучших сотрудников.
  • Разнообразие вакансий и вызовы — от подбора разнорабочих до инженеров и руководителей.