HR-бизнес-партнер (HR BP)

Крупная федеральная компания ищет сильного HR BP.

Вы будете выступать в роли интегрального звена между HR – функцией и бизнес – подразделением, переводя стратегические цели бизнеса в конкретные HR – инициативы.

Ключевые задачи:

• Стратегическое партнерство: тесная работа с руководителями уровня СЕО – 1;
• Развитие лидерства и талантов: формирование кадрового резерва, диагностика потребности в развитии команд, реализация обучения и развития ключевых специалистов;
• Организационная эффективность: анализ организационной структуры, повышение эффективности процессов с точки зрения HR;
• Управление производительностью: работа с руководителями над постановкой целей, проведения циклов оценки;
• Работа с вознаграждением: участие в планировании ФОТ, анализ рыночного уровня компенсаций, рекомендации по системе мотивации.
• Комплексное управление сотрудниками: удержание талантов, управление сложными HR – ситуациями.

Ожидаемые компетенции:

• Опыт работы в роли HR BP, Senior HR BP не менее 3-х лет в крупных федеральных компаниях (ритейл, телеком, финтех, банки);
• Глубокие знания полного цикла HR – функций: подбор, оценка, развитие, мотивация, оргразвитие.
• Опыт выстраивания эффективных коммуникаций с руководителями ТОП – звена.

Условия:

• Работа в крупной федеральной компании
• Конкурентный уровень дохода.
• Комфортный социальный пакет.