HRD актива

Крупная федеральная компания в сфере промышленности и логистики ищет сильного HR-директора, который готов трансформировать функцию управления персоналом и выстроить систему «с нуля» на одном из ключевых региональных активов (численность — около 1200 человек).

Компания активно растёт, масштабирует мощности и внедряет инновации — сейчас HR-функция должна стать стратегическим партнёром бизнеса.

• Разрабатывать и реализовывать стратегию управления персоналом, синхронизированную с целями бизнеса;
• Строить и оптимизировать HR-процессы: подбор, адаптация, оценка, обучение, мотивация, удержание;
• Управлять организационной структурой, численностью персонала и затратами на ФОТ;
• Формировать сильную корпоративную культуру, повышать вовлечённость и удерживать ключевых специалистов;
• Работать с HR-аналитикой, бюджетами, системами оплаты труда, кадровым резервом;
• Управлять HR-командой и взаимодействовать с топ-менеджментом как внутренний консультант.

• Опыт построения HR-функции с нуля или проведения глубокой трансформации;
• Опыт управления HR-функцией в компаниях с активами от 500–1000+ сотрудников;
• Опыт работы с производственным и рабочим персоналом;
• Экспертиза в мотивации, оценке, развитии корпоративной культуры;
• Навыки управления ФОТ, бюджетами и ключевыми HR-метриками;
• Опыт внедрения масштабных изменений — быстро, гибко и результативно;
• Приветствуется Agile-подход и высокая адаптивность.

• Локация: Сахалинская область, Дальний Восток;
• Масштабная зона ответственности с участием в трансформации HR-системы компании федерального уровня;
• Работа с сильной HR-командой и вовлечённым топ-менеджментом;
• Участие в корпоративных HR-инициативах (образовательные программы, клубы, внутренние проекты);
• Полная релокационная поддержка для сотрудника и его семьи;
• ДМС;
• Материальная поддержка по памятным датам и достижениям;
• Возможности обучения и развития в корпоративной программе;
• Корпоративные мероприятия, выезды, праздники;
• Программа корпоративных привилегий с бонусами и скидками.