💼 О ПРОЕКТЕ
Мы — быстрорастущий онлайн-проект в бьюти нише,
который за 6 месяцев сделал 20+ млн ₽ продаж
и прирос на 30 000 подписчиков.
Наш темп — высокий.
Наши стандарты — выше среднего.
Цель — выйти на 80 млн ₽ в 2026-м году.
У нас сильные руководители продукта, маркетинга и продаж.
Нам нужен человек, который держит задачи и процессы и обеспечивает ежедневное синхронное движение всей команды к результату.
Мы ищем того, кто:
✔ работает глубоко, а не «по верхам»
✔ доводит до конца всегда, а не «по мере возможности»
✔ обожает рутину, таблицы, дедлайны
✔ не сыпется под нагрузкой
✔ не боится больших объёмов
✔ спокойно работает с сильными людьми
✔ умеет держать других в тонусе
Что нужно делать:
1. Управление задачами и циклами (“рука на пульсе”)
✔ Декомпозиция задач по проектам
— разложение больших целей на понятные блоки
— назначение ответственных
— формирование очередности
✔ Контроль исполнения
— ежедневный мониторинг статусов
— напоминания и “подсветы”
— фиксация отклонений
— доведение до результата
✔ Ведение задачников
— настройка и поддержка структуры
— исключение хаоса и дублирования
— контроль, чтобы у всех было всё
✔ Ежедневный план–факт
— кто что делает
— что выполнено
— что отклонилось
— какие блокеры
— что перенесено и почему
— ежедневный свод рук-лю лично
2. Планёрки, чек-поинты, совещания
✔ Подготовка и проведение
— формирование повестки
— управление динамикой встречи
✔ Фиксация решений
— протоколы
— ответственные
— сроки
✔ Контроль выполнения после планёрок
— сопровождение задач до завершения
— обновление статусов
— устранение затыков
— «обеспечиваем движение, а не обсуждение»
3. Документация и систематизация
✔ Обновление бизнес-процессов
— структурирование
— актуализация
✔ Поддержание регламентов
— инструкции
— чек-листы
✔ Контроль соблюдения процессов
— чтобы команда работала по правилам
— чтобы новые сотрудники быстро включались
4. Финансовая и операционная отчётность
✔ Первичный финансовый учёт
— контроль оплат
— контроль актов
— работа с подрядчиками
✔ Ведение оперативного бюджета проекта
— контроль платежей
— внесение данных в таблицы
5. HR-функции на первом уровне
✔ Первичный отбор кандидатов
— сбор заявок
— фильтрация
— первые созвоны
— тестовые задания
— передача сильных руководителям
✔ Онбординг новых сотрудников
— проверка доступа
— материалы
— первые задачи
— контроль включения в течение 7 дней
✔ Контроль дисциплины
— дедлайны
— отчётность
— корректность коммуникаций
6. Мини-операционный менеджмент
✔ Контроль календарей
— важные даты
— контентные циклы
✔ Работа с подрядчиками
— постановка задач
— контроль сроков
— закрытие актов
✔ Устранение хаоса и “дырок”
— нахождение мест, где теряются задачи
— выравнивание коммуникаций между отделами
— устранение повторяющихся ошибок
7. Главная ответственность
Поддерживать системность проекта 24/7 и обеспечивать ежедневное движение всех процессов вперёд.
Ждем ваш отклик если:
— вы системный маньяк
— кайфуете от задачников
— не боитесь темпа
— можете держать сильных людей и их дисциплину
— умеете «поджимать», но без конфликта
