Специалист по подбору персонала (активный поиск / сорсер)

🩺 О компании

Сеть клиник ортопедии и неврологии «ОДА».
Клиника запущена, лицензия получена, но штат нужно добрать быстро.
Ищем сорсера — человека, который умеет находить заинтересованных кандидатов и приглашать их на собеседование.

Не нужен полный цикл.
Нужен человек, который делает: нашёл → связался → пригласил → передал.

🟦 Обязанности

🔥 Только активный поиск кандидатов:

• HeadHunter (ручной поиск, отклики, рассылки)

• Авито

• Telegram-группы

• VK

• базы, профсообщества

• холодные сообщения/звонки

🔥 Только первичный контакт:

• написать кандидату

• коротко рассказать условия

• задать 2–3 фильтрующих вопроса

• договориться о собеседовании

• передать контакт руководителю

🔥 Позиции:

• врач (ортопед/невролог)

• медсестра

• администратор

• менеджер по продажам

• санитарка

• управляющий клиники (опционально)

🔥 Формат отчётности:

• короткий ежедневный отчёт (кого нашли, кого пригласили)

Документы, договоры, адаптация, выход — НЕ ваша задача.

🟩 Требования

• опыт работы в подборе или продажах от 1 года

• опыт активного поиска (обязательно!)

• способность быстро писать/звонить кандидатам

• высокая скорость реакции

• настойчивость, исполнительность

• умение находить людей в любых каналах

• желание работать в режиме «запуск клиники»

💰 Условия

✔ Фикс: 35 000 – 50 000 ₽

(по уровню опыта)

✔ + Бонусы за каждого приглашённого кандидата, который пришёл на собеседование:

• врач — 3 000 ₽

• медсестра — 1 000 ₽

• администратор — 800 ₽

• менеджер — 800 ₽

• санитарка — 500 ₽

Средний доход: 60 000 – 90 000 ₽ / месяц, при активной работе — выше.

Формат:

• удалённо

• гибкий график

• быстрые согласования

• подключение — в день отклика

🔥 Как откликнуться

Начните отклик со слова “Поиск ОДА”,
и укажите:

Где вы раньше искали кандидатов?

Какие вакансии закрывали?

Как быстро готовы начать?