Техник договорной группы (г. Арзамас)

Дата размещения вакансии: 29.04.2026
Работодатель: ТНС энерго Нижний Новгород
Уровень зарплаты:
от 42200 до 46600 RUR
Город:
Арзамас
улица Пландина 29
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

  • Работа по заключению и перезаключению договоров с потребителями электроэнергии;

  • Информирование потребителей о необходимости перезаключения договоров, об изменении условий договоров, о необходимости пересмотра условий договоров;

  • Выверка единой электронной базы программного комплекса;

  • Систематизирование и подготовка информации о лимитах потребителей, получаемой от министерств, ведомств, администраций и передача ее на участки;

  • Анализ данных по договорным и фактическим величинам электропотребления;

  • Рассмотрение заявлений и жалоб Потребителей.

Требования:

  • Образование не ниже среднего профессионального по направлениям подготовки, соответствующим специфике электроэнергетической отрасли и/или образование не ниже среднего профессионального экономическое или юридическое и опыт работы по профилю деятельности не менее 1 года;

  • Отличное знание офисных программ (Word, Excel и т.д.);

  • Опыт работы в сфере электроэнергетики приветствуется.

Условия:

  • Место работы: г. Арзамас, ул. Пландина, д. 29.
  • График работы: пн-чт с 08.00 до 17.00, пт с 8.00 до 15.45.
  • Интересная работа в крупной стабильной компании.
  • Трудоустройство в соответствии с ТК РФ, социальные гарантии.
  • Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц.
  • Возможность профессионального и карьерного роста.
  • Комфортное рабочее место, дружный коллектив, обучение и помощь.
  • Мы работаем в рамках существующего трудового законодательства, что подразумевает официальное трудоустройство, основной и дополнительные отпуска, дополнительные выплаты (ежегодная премия, дополнительный бонус при уходе в ежегодный отпуск, доплата за вклад в развитие компании после 1 года работы и др.).
  • Ежегодная индексация заработной платы.
  • Коллективный договор.
  • В компании действует Профсоюзная организация.
  • Частичная компенсация стоимости путевок в детские лагеря.
  • Современная корпоративная культура: полис ДМС; страхование от несчастных случаев, обучение новых сотрудников и поддержка опытных коллег; для начинающих специалистов предусмотрено наставничество; спортивные, развлекательные и познавательные мероприятия.
  • Возможность ротации в другие регионы.