Специалист по подбору и развитию персонала

Обязанности:

• Организация и проведение мероприятий, направленных на формирование экологичной корпоративной культуры.
• Проведение и анализ опросов вовлеченности работников.
• Участие в регулярной оценке действующих работников, контроль разработки и выполнения индивидуальных планов развития.
• Организация и проведение мероприятий, направленных на привлечение сотрудников и развитие HR бренда компании.
• Организация и регламентация HR процессов в компании.
• Активный поиск кандидатов всех уровней, анализ рынка труда, размещение вакансий, проведение интервью, оценка кандидатов.
• Формирование профиля позиции с помощью профильных руководителей предприятия.
• Первичный отбор кандидатов по профилю вакансии.
• Проведение телефонных и личных собеседований, проведение центров оценки, тестирования по профессиональным и личностным компетенциям (автоматизировано).
• Ведение процедуры подбора и согласования потенциальных кандидатов от формирования заявки до окончания срока испытания.
• Контроль процесса адаптации новых сотрудников, организация наставничества.
• Организация кадровых комиссий с целью карьерного повышения действующих работников.
• Работа с учебными заведениями (высшими и средне-специальными учебными заведениям).

Требования:

• Наличие законченного высшего образования, образование в области управления персоналом будет рассматриваться как преимущество.
• Опыт работы в области подбора персонала от 1 года (если есть профильное образование, готовы смотреть без опыта).
• Высокая коммуникабельность, аналитическое мышление, многозадачность. умение находить подход к людям и понимание мотивации кандидатов.
• Позитивная жизненная позиция, доброжелательность.
• Высокая обучаемость, готовность осваивать новые знания, интенсивно работать.
• Проактивность, нацеленность на результат.
• Желание обучаться и развиваться в сфере HR.
• Организованность, знание основ деловой этики.
• Уверенный пользователь ПК.
• Разделение ценностей компании.
• Активная жизненная позиция.
• Обращаем внимание кандидатов, что при подборе возможно дополнительное тестирования по личностным компетенциям.

Условия:

• Заработная плата (оклад, ежемесячная премия по результатам выполнения КПЭ, премия к профессиональному празднику, годовая премия по результатам работы).
• После первого года работы: льготный проезд до места отдыха и обратно в любую точку РФ, в том числе для несовершеннолетних детей работника.
• ДМС и/или санаторно-курортное лечение за счёт работодателя один раз в два года.
• Доплата за выслугу лет: 1-3 года 5%, 3-5 лет 10%, свыше 5 лет 15%.
• Иные льготы и выплаты, предусмотренные коллективным договором ГВК.
• Корпоративные мероприятия: творческие и спортивные